ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ПОЛИКЛИНИКА №7 Г. ГРОЗНОГО": Нарушение сроков выплаты отпускных и расчетов.

15.12.2020 ГрозныйИНН: 2014000090

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «поликлиника №7 Г. грозного» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике

Адрес : Г. грозный, УЛ. дьякова, ДОМ 3

Проверяющий: Государственный инспектор труда в ЧР [И.] м.м.

Дата проверки: 16.12.2020

Цель: Проверка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: абз. 8 ч. 7 ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. В нарушение указанной нормы оплата отпуска работникам [Т.] М.С-Э., [А.] Л.И., [А.] Д.А., [М.] Л.С., произведена позже установленного срока без учета требований ст. 236 ТК РФ«В соответствии ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Проверкой установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся от работодателя при прекращении Трудового договора произведена позже установленного срока и без учета требований ст. 236 ТК РФ. Приказ об увольнении [М] З.В. № 37-к от 29.06.2020г. реестр № 09 от 03.07.2020г., приказ об увольнении [Д] М.Ю. № 62-к от 15.10.2020г. реестр № 13 от 28.10.2020г., приказы об увольнении [Х.] М.А., № 65-к от 02.11.2020г. и [Д] М.М. № 66-к от 02.11.2020г. реестр № 14 от 24.11.2020г., приказы об увольнении [С] Х.Э. № 54-к от 01.09.2020г. и [И] И.М. № 56-к от 12.09.2020г. реестр № 12 от 30.09.2020г. "

Нарушенный правовой акт: ч. 9 ст. 136 ТК РФ ст. 140 ТК РФабз. 8 ч. 7 ст. 360 ТК рф

Требование: В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести выплату [Т.] М.С-Э., [А.] Л.И., [А.] Д.А., [М.] Л.С., процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 236 ТК РФ произвести выплату [М.] З.В., [Д.] М.Ю., [Х.] М.А., [Д.] М.М., [С.] Х.Э., [И.] И.М. процентов (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 37050

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.09.2025 Грозныйохранник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Проживание на объекте Далее →
    ✗ Недостатки
    Нет питания. Далее →
  • 14.05.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    В пешей доступности от метро. Далее →
    ✗ Недостатки
    Недобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →