ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР": Нарушение сроков выплат при увольнении работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «республиканский реабилитационный центр» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364046, республика. чеченская, город. грозный, улица. мамсурова, д. 6 к. -, — (Место нахождения юл)
Проверяющий: Государственный инспектор труда в ЧР [З.] а.и.
Дата проверки: 23.10.2020
Цель: Проверка соблюдения требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абзац 8 часть 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Сведения о нарушении : В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так, проверкой 18.11.2020 года установлено, ГБУ «республиканский реабилитационный ЦЕНТР г. Грозного» в нарушение указанных требований, выплата всех причитающихся сумм, работнику Габаеву М.Б. в день увольнения не произведена.
Нарушенный правовой акт: ст. 140 ТК РФабзац 8 часть 7 статьи 360 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Так, проверкой 18.11.2020 года установлено, ГБУ «республиканский реабилитационный ЦЕНТР г. Грозного» в нарушение указанных требований, выплата всех причитающихся сумм, работнику Габаеву М.Б. в день увольнения не произведена
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →