ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ВОРКУТЫ": Нарушение присвоения номеров рабочих мест.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики КОМИ «центр ПО предоставлению государственных УСЛУГ В СФЕРЕ социальной защиты населения города воркуты».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Коми
Адрес : 169906, республика, КОМИ, город, воркута, улица, парковая, ДОМ 32, 110 000 020 000 104
Дата проверки: 24.03.2023
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии), которые могут привести к нарушениям обязательных требований Трудового законодательства и прав работников, а именно: В отчете №529339 от 18.01.2023 года о проведении специальной оценки условий труда ООО «Рацио» на рабочих местах ГБУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере соцзащиты населения г. Воркуты» выявлены следующие нарушения: -нарушение присвоения номера рабочего места: 1. Должность: Заведующий отделением, [К] профессии: 22 038 Рабочее место № 1; -нарушение присвоения номера рабочего места: 2. Должность: Заведующий хозяйством, [К] профессии: 22 181 Рабочее место № 2; -нарушение присвоения номера рабочего места: 3. Должность: Специалист по социальной работе, [К] профессии: 26 588 Рабочее место № 3; -нарушение присвоения номера рабочего места: 4. Должность: Социальный педагог, [К] профессии: 25 487 Рабочее место № 4; -нарушение присвоения номера рабочего места: 5. Должность: Педагог-психолог, [К] профессии: 25 484 Рабочее место № 5; -нарушение присвоения номера рабочего места: 6. Должность: Врач-педиатр, [К] профессии: 20 463 Рабочее место № 6; -нарушение присвоения номера рабочего места: 7. Должность: Заведующий медицинским кабинетом, [К] профессии: 20 668 Рабочее место № 7; -нарушение присвоения номера рабочего места: 28. Должность: Уборщик служебных помещений, [К] профессии: 19 258 Рабочее место № 28; -нарушение присвоения номера рабочего места: 29. Должность: Сестра-хозяйка, [К] профессии: 18 397 Рабочее место № 29; -нарушение присвоения номера рабочего места: 30. Должность: Машинист по стирке и ремонту спецодежды, [К] профессии: 17 545 Рабочее место № 30; -нарушение присвоения номера рабочего места: 31. Должность: Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, [К] профессии: 17 544 Рабочее место № 31; -нарушение присвоения номера рабочего места: 35. Должность: Кухонный рабочий, [К] профессии: 13 249 Рабочее место № 35; -нарушение присвоения номера рабочего места: 36. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 36; -нарушение присвоения номера рабочего места: 37. Должность: Заведующий организационно-методического отделения, [К] профессии: 22 038 Рабочее место № 37; -нарушение присвоения номера рабочего места: 41. Должность: Специалист по кадрам, [К] профессии: 26 583 Рабочее место № 41; -нарушение присвоения номера рабочего места: 42. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 42; -нарушение присвоения номера рабочего места: 43. Должность: [М.] сестра диетическая, [К] профессии: 24 038 Рабочее место № 43; -нарушение присвоения номера рабочего места: 50. Должность: Санитарка, [К] профессии: 18 112 Рабочее место № 50; -нарушение присвоения номера рабочего места: 59. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 59; -нарушение присвоения номера рабочего места: 60. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 60; -нарушение присвоения номера рабочего места: 61. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 61; -нарушение присвоения номера рабочего места: 62. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 62; -нарушение присвоения номера рабочего места: 63. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 63; -нарушение присвоения номера рабочего места: 64. Должность: Машинист по стирке и ремонту спецодежды, [К] профессии: 17 545 Рабочее место № 64; -нарушение присвоения номера рабочего места: 65. Должность: Начальник отдела, [К] профессии: 24 692 Рабочее место № 65; -нарушение присвоения номера рабочего места: 66. Должность: Главный специалист, [К] профессии: 20 889 Рабочее место № 66; -нарушение присвоения номера рабочего места: 69. Должность: Инспектор по кадрам, [К.] профессии: 22 956 Рабочее место № 69; -нарушение присвоения номера рабочего места: 73. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 73; -нарушение присвоения номера рабочего места: 74. Должность: Водитель автомобиля, [К] профессии: 11 442 Рабочее место № 74. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз.3 ч.2 ст.22 Трудового [К]екса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, в том числе провести специальную оценку условий труда (суот) согласно абз. 13 ч.3 ст.214 Трудового Кодекса РФ. Согласно п.1 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ, которая должна проводиться в соответствие с Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять меры по приведению в соответствие с обязательными требованиями, установленных Методикой проведения специальной оценки условий труда и инструкцией по заполнению, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, формы отчета о проведении соут.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВ таких случаях даже не знаю, с чего начать, так как эта работа — сплошной недостаток. Откликнувшись на вакансию антифрод, я получила анкету и ссылку для регистрации на [censored]. После регистрации я выбрала удобную для себя дату, и все удобства на этом заканчиваются. Началось обучение с тренером (девушке 24 года); то есть, возможно, есть люди, которые в таком возрасте могут быть образованы и показывать свою образованность, но не в данном случае — куча слов-паразитов, сама запутывалась в информации, не могла ответить на половину вопросов ребят, рассказы о своей личной жизни, которые были вообще неуместны. Обучение длилось месяц: первая неделя обучения прошла по теме дебетовых карт. Следующая неделя — нас уже разделили на группы, и, как оказалось, делят нас по разным вакансиям, и всем было плевать, что я откликнулась на вакансию антифрод, потому что в итоге я попала в отдел госорганов (на секундочку — все происходит без вашего ведома, и вас никто не спрашивает, куда вы хотите попасть). Три или четыре дня нас обучал парень, которому было 21 год. Он с квадратными глазами смотрел на свои же презентации и не мог в них ориентироваться, ответы ни на какие вопросы он не знал, будто бы он случайно попал на этот [censored]. И, кстати, после... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания традиционно вкладывает значительные средства в развитие города. Однако, учитывая снижение прибыли за 2024 год (согласно открытым источникам), не исключено, что объёмы такой поддержки могут быть пересмотрены. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотрудников и их профессиональному росту. В переписке порой использовались эмоционально окрашенные формулировки, что, на мой взгляд, не всегда способствует конструктивному диалогу. По информации из открытых источников, включая финансовую отчётность, в 2024 году компания, согласно опубликованным данным, получила убыток свыше 2 млрд рублей. Исходя из личного опыта, я бы не стал рекомендовать данный департамент для трудоустройства. О самой компании у других сотрудников могли быть иные впечатления, но лично мой опыт оказался скорее отрицательным. Далее →