ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "ДЕТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА".: Нарушения оплаты труда и своевременных выплат.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «детская городская больница». выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес : 677027, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, УЛИЦА октябрьская, ДОМ 20а.
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [М.] л.с.
Дата проверки: 12.10.2020
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.
Причины проверки: Исполнения поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. [Г.]
Сведения о нарушении : Таким образом, стимулирующие выплаты, полученные медицинскими работниками в соответствии с постановлениями Правительства РФ Распоряжением Главы РС (Я) от N 129-РГ, за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, включаются в размер среднего заработка медицинских работников и учитываются при расчете выплат к отпуску и командировочных расходов. Из имеющихся в материалах дела расчетов начислений по отпускам Работодатель включает все выплаты стимулирующие выплаты установленные Постановлениями Правительства РФ и Распоряжением Главы РС (Я) от N 129-РГ в расчет среднего заработка для сохраняемого за работниками на время ежегодного отпуска. Из представленных материалов снижения заработной платы, ее составных частей не установлено.
Требование: Необходимо устранить нарушение ст.315, 316, 136 ТК РФ произвести выплату по софинансированию районного коэффициента за август 2020г. согласно Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 №415. Необходимо устранить нарушение ст.236 ТК РФ произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату работникам по софинансированию районного коэффициента за период июнь- август 2020г. всем работникам согласно Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 №415. Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации всем работникам за несвоевременную выплату согласно Постановления Правительства РФ от 02.04.2020 №415. за период с июня по август 2020г. Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации за несвоевременную выплату стимулирующих сумм по Распоряжению №129-РГ за март, июнь, июль, август2020г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
