Государственное казенное учреждение краснодарского края "Центр занятости населения города Краснодара": Нарушения оформлены без учета выходных дней.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное казенное учреждение краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : г. Краснодар, ул. Орджоникидзе, д. 75
Проверяющий: начальник отдела правового надзора и контроля [М.] Юлия [А.]
Дата проверки: 16.02.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника (в связи с рассмотрением обращения № 23/7−1438−21-об от 12.02.2021 г.) задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: обращение работника о нарушении трудовых прав
Сведения о нарушении : работодателем оформлен акт об отказе предоставить письменное объяснение работником С. ранее 2 рабочих дней. 25.12.2020 года являлся пятницей, 26.12.2020 года и 27.12.2020 года — выходными днями (субботой и воскресеньем). Работодателем акт оформлен уже 28.12.2020 года. Допущенное нарушение подтверждается и служебной запиской № 32.1−09/1002 от 25.12.2020 года. 22.01.2021 года и 27.01.2021 года Первомайским районным судом г. Краснодара приняты к производству исковые заявления С. о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий (дело № 2−2806/2021 и дело № 2−3403/2021), ввиду чего, на основании ст.357 Трудового Кодекса РФ, отсутствуют основания для выдачи предписания работодателю об устранении выявленных нарушений.
Нарушенный правовой акт: ст. 193 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ранее был опыт работы кладовщиком в других организациях и есть с чем сравнить. Ужасный опыт собеседования для трудоустройства в данную компанию.Умолчали о графике работы (предлагали сменный 2/2), по факту 5/2 с плавающими выходными.Умолчали о том, что необходимо собирать позиции из заказа за 15 секунд (1 позиция — 10−15 секунд), не успеваешь — лишаешься премии.Бардак на складе, в связи с чем возникает трудность в сборке, не понятно как искать позиции за выделенное время.Специалисты по подбору персонала настроены только на подбор специалиста, а не на достоверное информирование о вакансии, много воды и по факту вакансия оказывается совершенно на других условиях, а не на тех, которые были ранее заявлены HR (специалист А.)Собеседование было проведено за 5 минут, сотрудники были удивлены тем, что я пришел не на оформление сразу, а только собеседоваться.Оформление на работу происходит официально, но при этом Вам на складе будет устроен вынос мозгов за скорость сборки заказов, не успеваешь — твои проблемы — лишаешься премии.По факту получаешь только оклад 46 600, про премию можно забыть.Очень большая текучка. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →
