ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР": Невыплата расчетов при увольнении работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение службы занятости населения ставропольского КРАЯ «краевой кадровый ЦЕНТР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес: 614007, КРАЙ пермский, Г. пермь, УЛ. народовольческая, Д. Д.40,

Дата проверки: 12.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Территориального подразделения Государственного казенного учреждения службы занятости населения Ставропольского края «Краевого кадрового центра» г. Невинномысска, зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт К.Маркса, д. 92 к.б., в части, невыплаты суммы окончательного расчета в день увольнения Никитиной О.А., изложенных в обращении Никитиной О.А. от 03.11.2023 г. №26/7−2169−23-ОБ. Ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающиеся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установлено срока соответствующего выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Также согласно ч. 4 ст 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по недопущению нарушений обязательных требований ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, выплачивать сумму окончательного расчета в день увольнения работников, выдавать расчетный листок работникам в день выплаты заработной платы, а также по письменному заявлению работников выдать им заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с их работой.