ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИПЕЦКИЙ КОЛЛЕДЖ ИНДУСТРИИ СЕРВИСА": Задержка выплаты отпускных нарушает трудовые права.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «липецкий колледж индустрии сервиса».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 398058, область, липецкая, город, липецк, городок, студенческий, ДОМ 2, 480 000 010 000 546

Дата проверки: 07.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из информации работника Каргиной Тамары [П.] и письменного пояснения государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «липецкий колледж индустрии сервиса», установлено: государственное областное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «липецкий колледж индустрии сервиса», при предоставлении оплачиваемого отпуска Каргиной Т.П с 16.02.2023, в нарушение ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ отпускные выплатила 20.02.2023, то есть не выплатила отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска, что нарушает трудовые права работника на основании возникших трудовых отношений. Согласно ст. ст. 142, 236 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.