ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОБЛАСТНОЕ МУРМАНСКОЕ БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ": Нарушения трудового законодательства по выплатам и учету.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «областное мурманское БЮРО судебно-медицинской экспертизы» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес : 183032, мурманская область, ГОРОД мурманск, УЛИЦА радищева, дом 29, А, 51, 510 000 010 000 147
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО [А.] М. а.
Дата проверки: 10.11.2020
Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 23.10.2020 № 51/7−2824−20-ОБ по вопросам не выплаты заработной платы, ее отдельных составных частей; не соблюдения режима труда и отдыха; не предоставление гарантий и компенсаций).
Сведения о нарушении : В рамках проверки установлено, что заработная плата (часть заработной платы в виде премии за выполнение особо важных или срочных работ, а именно, оплата дежурств врачей судебно-медицинских экспертов, включая выезды в составе оперативно-следственных групп) за январь 2020 года была начислена и выплачена в заработную плату за февраль 2020 года, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ.в нарушение требований ст.ст. 94, 350 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздрава России от 02.04.2014 № 148н дни врачам судебно-медицинским экспертам отдела судебно-медицинской экспертизы трупов, осуществляющим дежурство на дому, суммированный учет рабочего времени не установлен, общая продолжительность рабочего времени врачей судебно-медицинских экспертов отдела судебно-медицинской экспертизы трупов с учетом времени дежурства на дому превышает норму рабочего времени установленную для данной категории работников.в нарушение требований статьи 153 Трудового Кодекса РФ оплата работы в нерабочие праздничные дни врачам судебно-медицинским экспертам (при осуществлении работы в составе оперативно-следственной группы) не производилась: (периоды с 01.01.2020 года по 07.01.2020 года; 23.02.2020 года; 09.05.2020); (периоды 04.11.2019 года; 04.01.2020 года; 08.01.2020 года; 01.05.2020 года); (периоды 03.01.2020 года; 09.05.2020 года); (периоды 04.11.2019 года; 02.01.2020 года; 23.02.2020 года; 08.03.2020 года; 12.06.2020).в нарушение указанных требований, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы работниковза январь 2020 года начислена и выплачена не была. Анализ бухгалтерских документов показал, что в исследуемый оплата за работу сверх установленной нормы рабочего времени работников в период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по июнь 2020 года, с сентября 2020 года по октябрь 2020 года; с ноября 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по октябрь 2020 года; в период ноябрь 2019 года, с января 2020 года по апрель 2020 года, с июня по октябрь 2020 года, в период ноябрь 2019 года, с января 2020 года по октябрь 2020 года, не была произведена в соответствии с требованиями ст. ст. 22, 152 Трудового Кодекса РФ.
Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (в части начисления и выплаты премии за выполнение особо важных или срочных работ за январь 2020 года в феврале 2020 года) Во исполнение требований ст.ст. 94, 350 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздрава России от 02.04.2014 № 148н внести изменения в режим рабочего времени врачей судебно-медицинских экспертов отдела судебно-медицинской экспертизы трупов, осуществляющим дежурство на дому, с учетом требований вышеназванных норм. Во исполнение требований статьи 153 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить работникам (периоды с 01.01.2020 года по 07.01.2020 года; 23.02.2020 года; 09.05.2020); (периоды 04.11.2019 года; 04.01.2020 года; 08.01.2020 года; 01.05.2020 года); (периоды 03.01.2020 года; 09.05.2020 года); (периоды 04.11.2019 года; 02.01.2020 года; 23.02.2020 года; 08.03.2020 года; 12.06.2020) доплату за работу в нерабочие праздничные дни (за время дежурств в составе оперативно-следственной группы), с учетом положений статьи 236 Трудового Кодекса РФ .Во исполнение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за январь 2020 года. Во исполнение требований ст.ст. 22, 152 Трудового Кодекса РФ произвести доплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени работникам (период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по июнь 2020 года, с сентября 2020 года по октябрь 2020 года), (с ноября 2019 года по декабрь 2019 года, с января 2020 года по октябрь 2020 года), (период ноябрь 2019 года, с января 2020 года по апрель 2020 года, с июня по октябрь 2020 года), (период ноябрь 2019 года, с января 2020 года по октябрь 2020 года), с учетом положений ст. 236 Трудового Кодекса РФ, ч. 3 ст. 152 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →