ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧ-РЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КОЛЬСКАЯ ЦЕН-ТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения в оплате отпусков и трудовых договорах.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное УЧ-реждение здравоохранения «кольская ЦЕН-тральная районная больница» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : мурманск

Проверяющий:  гос. инспектор [А.] н.с.

Дата проверки: 21.12.2020

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, осуществление проверки информации, поступившей в рамках Большой пресс-конференции Президента Российской Федерации В. В. Путина от 17.12.2020 г.

Причины проверки: Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Сведения о нарушении : Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Установлено, что ФИО предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 18.11.2020 года по 27.11.2020 года. Однако, в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ окончательная оплата отпуска (сумма 338, 92 р.) произведена 30.11.2020 года, что подтверждается п/п № 416 210 от 30.11.2020 года ФИО предоставлен отпуск за вредность с 19.10.2020 года по 08.11.2020 года. Однако, в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ окончательная оплата отпуска (сумма 16 618, 74 р.) произведена 10.12.2020 года, что подтверждается п/п № 560 474 от 10.12.2020 года. ФИО предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 20.10.2020 года по 29.11.2020 года. Однако, в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ окончательная оплата отпуска (сумма 16 979, 11 р.) произведена 10.12.2020 года, что подтверждается п/п № 560 474 от 10.12.2020 года. ФИО предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 14.09.2020 года по 02.10.2020 года. Однако, в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ окончательная оплата отпуска (сумма 984, 85 р.) произведена 16.09.2020 года, что подтверждается п/п № 410 628 от 16.09.2020 года. ФИО предоставлен основной оплачиваемый отпуск с 01.12.2020 года по 24.12.2020 года. Однако, в нарушение ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ окончательная оплата отпуска (сумма 10 602, 79 р.) произведена 30.11.2020 года, что подтверждается п/п № 416 210 от 30.11.2020 года. Согласно требований ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно п. 1.5. Трудового договора, заключенного с*** работнику установлены вредные условия труда, класс 3.1., что подразумевает под собой повышенную оплату труда (ст. 146 Трудового Кодекса РФ), минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 Трудового Кодекса РФ). В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с *** не указан размер надбавки за работу во вредных условиях труда. В то же время установлено, что фактически данная надбавка работнику начисляется и выплачивается.

Требование: В соответствии со статьей 357 Трудового Кодекса РФ рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 136 ТК РФ, указанных в акте проверки № 51/6−4837−20-ПВ/12−5619-И/25−52 21.12.2020 г.Во исполнение ст. 57 Трудового Кодекса РФ внести в трудовой договор, заключенный с [К.] Н.А. внести размер надбавки за работу во вредных условиях труда.