ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ: Невыплата заработной платы, задержка документов, нарушения сроков.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное образовательное учреждение высшего образования московской области московский государственный областной университет выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве

Адрес : 141014, область московская, ГОРОД мытищи, УЛИЦА ВЕРЫ волошиной, ДОМ 24

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Ж.] [А.] [В.]

Дата проверки: 11.11.2020

Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения работника от 05.10.2020 № 77/7−36531−20-ОБ по вопросам нарушения Трудового законодательства в части невыплаты в полном размере заработной платы, нарушения порядка выдачи заверенных копий документов, связанных с работой). Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является:  — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов РФ, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.

Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

Сведения о нарушении : Нарушения обязательного требования

Нарушенный правовой акт: В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены 08.09.2020 (реестры № 1047, № 1048, № 1066), 03.09.2020 (реестр № 1019).в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, п. 5.4 Трудового договора от 374/15-ЭФ от 12.05.2015 заработная плата за апрель — август 2020 выплачена с нарушением установленных сроков, что подтверждается расчетными и платежными документами по выплате заработной платы. В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В нарушение требований данной статьи копии документов, связанных с работой (план работы на 2019−2020, заявление от 28.02.2020 на руководство выпускной квалификационной работы), по заявлению от 21.09.2020 (вх. № 1194 от 22.09.2020) не были выданы в установленные сроки (ответ работодателя от 25.09.2020 №9470).Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: В соответствии со ст.357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования Трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены 08.09.2020 (реестры № 1047, № 1048, № 1066), 03.09.2020 (реестр № 1019).в соответствии со ст.357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших нарушение требования Трудового законодательства к дисциплинарной ответственности: В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ, п. 5.4 Трудового договора от 374/15-ЭФ от 12.05.2015 заработная плата за апрель — август 2020 выплачена с нарушением установленных сроков, что подтверждается расчетными и платежными документами по выплате заработной платыВ нарушение требований ч. 1 ст. 62 копии документов, связанных с работой (план работы на 2019−2020, заявление от 28.02.2020 на руководство выпускной квалификационной работы Сухарева а.о.), по заявлению от 21.09.2020 (вх. № 1194 от 22.09.2020) не были выданы в установленные сроки, (ответ работодателя от 25.09.2020 №9470). Выдать копии документов, связанных с работой (план работы на 2019−2020, заявление от 28.02.2020 на руководство выпускной квалификационной работы Сухарева а.о.), по заявлению от 21.09.2020 (вх. № 1194 от 22.09.2020).