ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "БРЯНСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ №1": Нарушение графика отпусков и выдачи СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие «брянский хлебокомбинат №1» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Адрес : 241020, брянская область, брянск город, московский проспект, 85

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [С.] [А.]

Дата проверки: 16.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда

Причины проверки: Обращение №32/7−160−21-ОБ от 10.02.2021

Сведения о нарушении : 01.12.2020г. утвержден график отпусков на 2021 г. В нарушении требований ч. 2 ст.22 ТК РФ [А.] С.В. не ознакомлены с утвержденным графиком отпусков на 2021 г. Приказом ГУП «Брянский хлебокомбинат № 1» от 24.03.2020 г. №117-о Вам с 03.04.2020г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с 19.04.2020г. В нарушении ст. 123 ТК РФ данный отпуск, в график отпусков на 2020 г. не включен, [А.] С.В. за 2 недели до начала указанного отпуска под роспись не извещены. Приказом ГУП «Брянский хлебокомбинат № 1» от 29.06.2020 г. №331-о [А]у С.В. с 14.07.2020г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. В нарушении ст. 123 ТК РФ данный отпуск предоставлен в нарушении установленного графиком отпусков на 2020 г. срок, за 2 недели до начала указанного отпуска Вы под роспись не извещены. В ГУП «Брянский хлебокомбинат № 1» 09.12.2019г. утвержден график отпусков на 2020 г. в нарушении требований ч. 2 ст.22 ТК РФ [Д.] В.А. не ознакомлены с утвержденным графиком отпусков на 2020 г. 01.12.2019г. утвержден график отпусков на 2021 г. в нарушении требований ч. 2 ст.22 ТК РФ [Д.] В.А. не ознакомлены с утвержденным графиком отпусков на 2020 г. Приказом ГУП «Брянский хлебокомбинат № 1» от 07.02.2020 г. №38-о [Д]у В.А. с 19.02.2020г. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. В нарушении ст. 123 ТК РФ данный отпуск в график отпусков на 2020 г. не включен, [Д.] В.А. за 2 недели до начала указанного отпуска под роспись не извещены. Приказом ГУП «Брянский хлебокомбинат № 1» от 23.06.2020 г. №320-о Вам с 04.07.2020г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. В нарушении ст. 123 ТК РФ данный отпуск предоставлен не в срок установленный графиком отпусков на 2020 г. срок, за 2 недели до начала указанного отпуска [Д.] В.А. под роспись не извещен. Приказом ГУП «Брянский хлебокомбинат № 1» от 30.11.2020 г. №704-о Вам с 15.12.2020г. предоставлен основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней. В нарушении ст. 123 ТК РФ данный отпуск предоставлен в нарушении установленного графиком отпусков на 2020 г. срок, за 2 недели до начала указанного отпуска [Д.] В.А. под роспись не извещен. Приказом ГУП «Брянский хлебокомбинат № 1» от 07.02.2020 г. №38-о [Д]у В.А. с 19.02.2020г. предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней. В соответствии с представленными документами (платежными поручениями) оплата дополнительного отпуска [Д.] В.А. произведена в нарушении ч. 9 ст. 136 ТК РФ в день предоставления отпуска 19.02.2020 г.В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, а также приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 № 36213), приложению №7 к коллективному договору ГУП «Брянский хлебокомбинат №1» на 2019−2022 годы, утвержденным директором ГУП «Брянский хлебокомбинат №1» Н.М. [К.] 30.06.2019 года водителю полагается костюм со сроком носки 2 шт. в год, ботинки — 1 шт. в год, кепка — 1 шт. в год, куртка 1 шт. на 2 года. Работодателем предоставлены документы, подтверждающие выдачу средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) [Д.] В.А. и [А.] С.В. с нарушением срока выдачи. В нарушении п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (с изменениями на 12 января 2015 года), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н (далее — правила №290н), работодатель не организовал надлежащий контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки, а именно: [А.] С.В. трудоустроен на работу 07.03.2019 года, но полагающиеся ему СИЗ выданы только: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, ботинки, халат — 11.05.2019 года, далее 20.07.2020 года; куртка — 27.11.2019 года, жилет сигнальный — 27.12.2019 года. [Д.] В.А. выданы: ботинки — 14.03.2019 года и 06.12.2019 года, далее 17.07.2020 года; кепка — 3.08.2020 года, рукавицы — 09.12.2020 года. Вместе с тем в нарушение правил №290н в личных карточках выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ не указан сертификат соответствия. В ходе проведения проверки установлено, что в нарушение требований статьи 221, абзаца 6 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н в организации не обеспечена своевременная и в полном объеме выдача СИЗ. [Д.] В.А. не выдана куртка на утепляющей подкладке, очки защитные, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, [А.] С.В. не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. В нарушении п.3 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (с изменениями на 12 февраля 2014 года), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 апреля 2006 г. № 297 [Д]у В.А. не выдан жилет сигнальный 2 класса защиты.

Нарушенный правовой акт: Ч. 1 ст. 5.27ч. 6 ст. 5. 27ч. 1 с. 5.27.1ч. 4 с. 5.27.1Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875