ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 2": Нарушение сроков выплат и условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «городская больница № 2».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес: 432030, Ульяновская область, Г. ульяновск, ПР-КТ нариманова, Д. Д.99,
Дата проверки: 14.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация об экспертизе коллективного договора муниципального общеобразовательного учреждения ГУЗ «Городская Больница № 2» (ИНН: 7325001306), согласно которой установлено, что в п. 5.1.1 раздела 5 Коллективного договора указано, что в случае нарушения установленного срока нарушения установленного срока выплаты заработной платы, при наличии соответствующего финансирования, обеспечить ее выплату в полном объеме — не соответствует ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), поскольку при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В п. 7.4 раздела 7 Коллективного договора установлено, что работодатель при наличии собственных средств оплачивает стоимость обучения на курсах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников учреждения…» нарушает принцип реальности обязательств. В коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. В п. 6.1.1 Правил внутреннего Трудового распорядка (приложение № 1 к Коллективному договору) установлено: подготовка рабочего места, мытье рук, надевание спецодежды и т. д. Перед началом и после окончания рабочего времени…» не соответствует ст.ст. 91, 106 ТК РФ, поскольку во время подготовки к работе сотрудник не освобожден от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению. Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени, без такой подготовки в соответствующих условиях невозможно выполнение должностных обязанностей и обеспечение безопасности труда, являющейся обязанностью как сотрудника, так и работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
