ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР": Нарушение трудового законодательства, отсутствие письменного согласия.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «липецкий областной клинический центр».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 398020, область липецкая, Г. липецк, УЛ. ленина, Д. Д.35,

Дата проверки: 06.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно анализу информации о действиях юридического лица, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения работника [Б.] Е.М.и письменной информации ГУЗ «Липецкий областной клинический центр», установлено: в соответствии с письменным трудовым договором № 717 от 04.01.2016 [Б.] Е.М. принята на работу медицинской сестрой по массажу физиотерапевтического отделения ГУЗ «Липецкий областной клинический центр», работодателем деятельность физиотерапевтического кабинета была приостановлена приказом № 29 от 31.01.2024 и [Б.] Е.М. привлечена к работе по заполнению медицинской документации в процедурном кабинете дневного стационара поликлиники ГУЗ «Липецкий областной клинический центр», с приказом о переводе в процедурный кабинет дневного стационара поликлиники [Б.] Е.М. ознакомлена в устной форме и к работе приступила 01.04.2024. В соответствии с требованиями ст.ст. 72., 72.1, 72.2 Трудового Кодекса РФ перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,  — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В предоставленной работодателем письменной информации и документах отсутствуют сведения о надлежащем осуществлении перевода [Б.] Е.М. в процедурный кабинет дневного стационара, предусмотренного требованиями ст.ст. 72., 72, 1, 72.2 Трудового Кодекса РФ, что нарушает трудовые права работника, а также лишает его гарантий и компенсаций, возникающих на основании возникших трудовых отношений.