ЖИЛИЩНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ КООПЕРАТИВ "ЛЕН": Нарушение режима работы и оплаты труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в жилищно-строительный кооператив «ЛЕН» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Место нахождения юридического лица : г. Воронеж, ул. Морозова, д. 10, офис 46 Проверяющий: Государственный инспектор труда, Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Н.] [А.] [С.] Дата проверки: 2019−08−29t18:05:00.0 Цель: проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 36/7−3821−19-ОБ от 30.07.2019); задачами проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предмет проверки: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. Причины проверки: 5. Иные основания в соответствии с федеральным законом Сведения о нарушении : режим работыоплата труда Требование: «Установить [П.] Н.В. оклад не ниже МРОТа 11 280 рублей в месяц, в соответствии с п. 3.10 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 — 2019 годы, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ««О минимальном размере оплаты труда»». Произвести перерасчет заработной платы [П.] Н.В. за январь-июль 2019г., исходя из оклада не ниже МРОТа 11 280 рублей в месяц, вместе с начислением и выплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, в соответствии с п. 3.10 Трехстороннего соглашения между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 — 2019 годы, ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ««О минимальном размере оплаты труда»». Произвести перерасчет и выплатить [П.] Н.В. излишне удержанную заработную плату за март 2019 года в соответствии со ст. 137 ТК РФ с начислением и выплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Погасить задолженность по заработной плате [П.] Н.В. за июль 2019г. в сумме 3253, 37 руб. в соответствии со ст. 136 ТК РФ, с начислением и выплатой процентов в порядке ст. 236 ТК РФ. Начислить и выплатить [П.] Н.В. проценты за несвоевременную выплату заработной платы за вторую половину ноября 2019 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ "
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
