Закрытое акционерное общество "ОБД ": Несоблюдение охраны труда и психосоциальных требований.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Закрытое акционерное общество «ОБД " выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : г-к Анапа, жилой комплекс №1 литер 8 Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда), представитель, главный государственный инспектор труда, государственный инспектор труда [В.] [В.] [Н.] [С.] Д.И., [Б.] [С.] [В.] Дата проверки: 2019−09−13t14:00:00.0 Цель: Цель КНМ — осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предотвращение нарушений на территории ЗАО ОБД угрожающих жизни и здоровью работников ЗАО ОБД и сторонних организаций, выявленных в ходе проведения 30.08.2019г повторного осмотра места происшествия с [И.] В.В. и Лосевым С.З. на территории ЗАО ОБД Задачи КНМ — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет КНМ — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям Иное : Л. не прошел обязательного психиатрического освидетельствования. Рабочие, занятые на работах по расшивке швов панелей Л., И. и машинист башенного крана не прошли специальный инструктаж по безопасной работе на навесной площадке Требование: 3. Установить защитное устройство и страховочное ограждение на границах перепада на высоте. Основание п.65 «Правил по охране труда в строительстве» «рабочие места и проходы к ним, расположенные на перекрытиях, покрытиях на высоте более 1, 8 м и на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте, должны быть оснащены защитными устройствами или страховочными ограждениями высотой 1, 1 м и более, а при расстоянии более 2 м сигнальными ограждениями». Согласно п. 48 «Правил по охране труда на высоте» «при проведении работ на высоте работодатель обязан обеспечить наличие защитных, страховочных и сигнальных ограждений и определить границы опасных зон исходя из действующих норм и правил с учетом наибольшего габарита перемещаемого груза, расстояния разлета предметов или раскаленных частиц металла (например, при сварочных работах), размеров движущихся частей машин и оборудования. Место установки ограждений и знаков безопасности указывается в технологических карта на проведение работ или в ППР на высоте в соответствии с действующими техническими регламентами, нормами и правилами .».1. Л. пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Основание ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 2. Обеспечить выдачу Л. комбинезон «Каспер». Основание п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия Сиз работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанные с загрязнением. 4. Приказом назначить лицо, ответственное за исправное состояние и безопасную эксплуатацию Площадки навесной. Основание п.3.1 паспорта «Площадка навесная для обработки фасадов ПКС-250−2, 15×2, 18». 5. Рабочим, занятым на работах по расшивке швов панелей и машинисту башенного крана пройти специальный инструктаж по безопасной работе на навесной площадке. Основание п.5.2 Инструкции по эксплуатации площадки навесной для обработки фасадов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ранее был опыт работы кладовщиком в других организациях и есть с чем сравнить. Ужасный опыт собеседования для трудоустройства в данную компанию.Умолчали о графике работы (предлагали сменный 2/2), по факту 5/2 с плавающими выходными.Умолчали о том, что необходимо собирать позиции из заказа за 15 секунд (1 позиция — 10−15 секунд), не успеваешь — лишаешься премии.Бардак на складе, в связи с чем возникает трудность в сборке, не понятно как искать позиции за выделенное время.Специалисты по подбору персонала настроены только на подбор специалиста, а не на достоверное информирование о вакансии, много воды и по факту вакансия оказывается совершенно на других условиях, а не на тех, которые были ранее заявлены HR (специалист А.)Собеседование было проведено за 5 минут, сотрудники были удивлены тем, что я пришел не на оформление сразу, а только собеседоваться.Оформление на работу происходит официально, но при этом Вам на складе будет устроен вынос мозгов за скорость сборки заказов, не успеваешь — твои проблемы — лишаешься премии.По факту получаешь только оклад 46 600, про премию можно забыть.Очень большая текучка. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →