ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ ФИРМА "РЕМСТРОЙСЕРВИС": Нарушения трудового законодательства, невыплата заработной платы.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество ремонтно-строительная ФИРМА «ремстройсервис» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве
Адрес : 129041, москва город, переулок орлово-давыдовский, 2/5, 3
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Г.] [А.] [С.]
Дата проверки: 25.01.2021
Цель: Проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения от24.12.2020 № 77/7−44853−20-ОБ по вопросу нарушения Трудового законодательства в части невыплаты заработной платы Задачами проверки являются: надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является: — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; — соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям; — соответствие сведений. содержащихся в заявлении и документах юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования) обязательным требованиям, а также данным об указанных юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, содержащимся в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей и других федеральных информационных ресурсах; — выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля; — проведение мероприятий; — по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое значение, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда; — по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; — по обеспечению безопасности государства; — по ликвидации последствий причинения такого вреда.
Причины проверки: На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Сведения о нарушении : 115582, Москва, ул. Домодедовская, д.24, к.3
Нарушенный правовой акт: В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ЗАО РСФ «ремстройсервис» и юридическим лицом ЗАО РСФ «ремстройсервис» в заключенном с работником трудовом договоре от 17.09.2020 г. №б/н отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, а также о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием).В нарушении ч. 1 ст. 68 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «НПО «СПБ ЭК» и юридическим лицом ООО «НПО «СПБ ЭК», 17.09.2020 г. был издан Приказ о приеме на работу работника №129 от 17.09.2020 г. №б/н, в части установления оплаты труда (размера должностного оклада/тарифной таки).В нарушении ч. 2 ст. 9 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ООО «НПО «СПБ ЭК» и юридическим лицом ООО «НПО «СПБ ЭК», трудовой договор от 17.09.202 г. №б/н, заключенный с работником содержит условие, снижающие уровень гарантий работник по сравнению с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в части выплаты заработной платы не реже, чем каждый пол месяца. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, выразившееся в том, что должностным лицом — генеральным директором ЗАО РСФ «ремстройсервис» и юридическим лицом ЗАО РСФ «ремстройсервис» заработная плата за октябрь 2020 г., ноябрь 2020 г, выплачивалась реже, че каждые полмесяца. На основании статьи 360 ТК РФ.: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Требование: В соответствии с ч. 3 ст. 57, 72, 360 ТК РФ. в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм Трудового права и по защите трудовых прав граждан, дополнить трудовые договоры действующих работников, обязательными для включения в трудовой договор условиями труда на рабочем месте в соответствии с проведенной специальной оценки труда. В соответствии со ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, 360 ТК РФ. в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм Трудового права и по защите трудовых прав граждан, привести Правила внутреннего Трудового распорядка (утв. Генеральным директором ЗАО РСФ «ремстройсервис» от 18.01.2010 г.) в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, в части установления конкретных дней выплаты заработной платы, исключив условия, снижающие уровень гарантий и прав работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. В соответствии с ч. 2 ст. 22, 360 ТК РФ в рамках проведения мероприятий по предотвращению нарушений норм Трудового права и по защите трудовых прав граждан, после устранения нарушения, указанного в п. 2 настоящего Предписания ознакомить под роспись работников, работающих по настоящее время, с изменениями внесенными в правила внутреннего Трудового распорядка (утв. Генеральным директором ЗАО РСФ «ремстройсервис» от 18.01.2010 г.)В соответствии со ст. 357 ТК РФ, решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц виновных в совершении выявленных нарушений требований Трудового законодательства рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества✗ НедостаткиАдреса салонов на момент написания отзыва:г. Санкт-Петербург, Красногвардейская пл., 3Е, Design District DAA, 2 этаж, секция Е2-225г. Москва, ул. Марксистская, д. 38, МЦ «Кристалл», 2 этаж, секция 13 Proporzia они же бывшие Mebelit При уходе из компании, владелец [censored] К. (фамилия оправдала ожидания) целенаправленно не выплатил мои остатки по з/п: 39 тыс. руб, доплата за заказ. После долгих споров и требований именно при уходе выплатить остаток з/п, а никак не после сборки заказа, переносил выплаты на «через неделю» пару раз и с концами. Если вы ищете место для заработков, то вам точно не сюда. Владелец данной фирмы, при приёме на работу, навешает вам такой лапши, что и не снилось (как и в любое другое рабочее время, чтобы поддерживать дух, чтобы был человек в салоне для административных дел и расчётов). На ваши вопросы, мол, «а где все сотрудники» (их нет в московском салоне) или «почему они ушли» скажет вам что-то типа «не справились с объёмами заказов, мол, заработали 600 тыс. и не вывезли, или косячили, или вообще мошенники», и что-то в этом духе (упор на огромные заработки). Однако, если вы позвоните бывшим сотрудникам (их контакты... Далее →