ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ АБРАМОВ ВЛАДИМИР ЕВГЕНЬЕВИЧ: Неподписанный трудовой договор и несвоевременная выплата.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в индивидуальный предприниматель абрамов владимир евгеньевич выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес : 183017, г. Мурманск, ул. Лобова, д. 24, кв. 4
Проверяющий: главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Щитковская Елена [А.]
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №51/7−412−21-ОБ от 20.02.2021
Сведения о нарушении : Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проведения проверки установлено, что между Х. и ИП [А.] В.Е. был оформлен трудовой договор №3 от 21.01.2021 год с датой начала работы с 21.01.2021 года. С Приказом №4 от 21.01.2021 года о приеме на работу Х. был ознакомлен под роспись. Вместе с тем, установлено, что трудовой договор №3 от 21.01.2021 год Х. подписан не был. Экземпляр Трудового договора Х., представленного работодателем в рамках проводимой проверки не содержит его подписи, в том числе подписи подтверждающей получения Х. экземпляра Трудового договора. ИП [А.] В.Е. представил Акт от 21.01.2021 г. об отказе от подписания Х. Трудового договора. Таким образом, в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, одной из сторон — работником, не подписан. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 02.02.2021 года на основании личного заявления с Х прекращены трудовые отношения, что подтверждается приказом №4 от 02.02.2021 года об увольнении, с которым работник был ознакомлен под роспись. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ расчет при увольнении был произведен Х несвоевременно, а именно 03.02.2021 года, тогда как причитающиеся сумы заработной платы работнику должны были выплатить 02.02.2021 года, т.е. в день увольнения. Также в нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ работодатель не выплатил Х. компенсацию за задержку заработной платы при увольнении.
Требование: Во исполнение ст. 236 Трудового Кодекса РФ, произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении х.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →