Индивидуальный предприниматель Скрипникова Татьяна Викторовна: Неправильный приказ, отсутствие медосмотра и обучения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель [С.] Татьяна [В.] выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : Воронежская область, г. Воронеж, ул. 45 Стрелковой Дивизии, д. 255б
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [И.] [А.] [А.]
Дата проверки: 12.01.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращения работника о нарушении работодателем трудовых прав (вх. №36/7−12901−20-ОБ от 16.12.2020).; задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : приказ неправомеренне проведен медицинский осмотрне проведено обучение по охране труда
Нарушенный правовой акт: ст. 193 ТК РФ ст. 213 ТК РФ ст. 225 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 11).
Требование: «В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ отменить приказ №бпст0000010 от 15.04.2020 об увольнении [Ю.] Д.А. и внести соответствующую запись в трудовую книжку. В соответствии со ст. 193 Трудового Кодекса РФ отменить приказ от 25.03.2020 о привлечении [Ю.] Д.А. к дисциплинарной ответственности. «В соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ провести со всеми работниками периодический (предварительный) медицинский осмотр. В соответствии со ст. 225 Трудового Кодекса РФ и п. 2.2.1 и п. 2.3.1 Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» провести обучение по охране труда со всеми работниками (за исключением [С.] А.Г. и [Б.] в.н.).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень непростая. Обещания одни, а в итоге не платят, что обещали, уходят от налогов и соцпакета сотрудников, находят предлог для увольнения и оставляют сотрудников без опыта, кроме официальной части минимального размера оплаты труда. Ещё очень скверный руководитель. Сам директор ни за что не в ответе. Писать можно много про несправедливость и т.д. Не советую никому работать у этого работодателя! Далее →
