ИП ПАК ГЫМ НЕ: Недостатки в учете труда и пенсионных взносах.

20.04.2021 ХабаровскИНН: 250600322247

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП ПАК ГЫМ НЕ выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае

Адрес : 680 000 г Хабаровск пер Доступный д 2

Проверяющий: государственный инспектор [Ж.] [Д.] [В.]

Дата проверки: 21.04.2021

Цель: Цель защита прав и интересов работника Задачи надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Предмет проверки соблюдение обязательных требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение гражданина

Сведения о нарушении : В нарушение п 1 ст 8 Федерального закона от 1 041 996 27ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь не предоставил в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о страховом стаже начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работающего у него застрахованного лица Лицо допустившее нарушение законодательства РФ ИП Пак Гым НеВ нарушение ч 2 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре от 29 062 020 г заключенный с работником [Д.] Артемом [А.] не указаны условия труда на рабочем месте класс подкласс Лицо допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации ИП Пак Гым НеВ нарушение ст 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформлен приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного Трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя не соответствует условиям заключенного Трудового договора Дальневосточная надбавка отсутствует в Приказе 7 от 29 062 020 г Лицо допустившее нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации ИП Пак Гым Не

Нарушенный правовой акт: п 1 ст 8 Федерального закона от 1 041 996 27ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования»ч 2 ст 57 Трудового Кодекса Российской Федерациист 68 Трудового Кодекса Российской ФедерацииПравовые основания проведения проверки Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральнымзаконом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ пп 2 п 2 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденноеПостановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения офедеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иныхнормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года875 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 167 «Об утвержденииПоложения о государственной инспекции труда в Хабаровском крае» иные федеральныенормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ п 2 ч 2 ст 10 ст 12 Федерального закона от 26 122 008 294ФЗ «О защите правюридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственногоконтроля надзора и муниципального контроля»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34350

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 10.09.2025 ХабаровскДиспетчер горный💵 ЗП: 65000
    ✓ Преимущества
    Дешевое и вкусное питание в столовой, полноценный обед около 150р. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не устраивайтесь в эту шарашкину контору. Устроились с девочкой диспетчерами горными (на Известковой) 01.08.2025 и уже на пятый день поняли, что попали в ад! 1С программа просто голая, вся работа делается в куче таблицах Excel (начиная от прихода топлива и заканчивая простоями). Работу накидывают вплоть до механической службы.18.08.25 написали заявление на увольнение с 01.09.25. Отработали всё-таки вахту до 31.08.25 и уехали домой с надеждой, что 1.09 нас уволят. Ну не тут-то было! Кормили обещаниями каждый день, потом перестали брать трубки и идти на контакт — что кадры, что бухгалтерия, что сам [censored] ген. директор. Добились мы увольнения только 10.09.25, расчет за отработанный месяц мы получили 55 000 + 10 000 аванс, итого 65 000 вместо заявленных 150 000. Как писалось в др. отзывах, рассчитывают по договору 118 руб. час, причем оклад у всех одинаковый (зам. нач. участка + водитель + диспетчер). Люди годами выпрашивают отпускные, за месяц работы я так и не услышала, что их вообще-то кто-то получал. Работают... Далее →
  • 10.05.2025 Хабаровскит-специалист💵 ЗП: 29400
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хороший коллектив. Много хороших врачей. Коллектив в целом нормальный. Далее →
    ✗ Недостатки
    Главное: Отсутствие адекватности у руководства. В поликлинике больше 80 компов, больше половины которых на российских линуксах, куча ЭЦП, медицинские программные системы (тоже несколько штук). Все это вешается на одного человека. Каждый день идет много видеоконференций с Москвой, которые начинаются по Хабаровску в 19:00, в 20:00 и позже, и идут по несколько часов. И вас будут заставлять их сопровождать. По сути, отработали с компами и медицинскими программами с 8:30 до 17:30, и потом вперед идите сопровождать видеоконференции с Москвой. Вам будут предлагать сопровождать видеоконференции удаленно, но все равно получается дикая переработка и никакой личной жизни. Могут предложить полную удаленку по устным договоренностям, но если будет конфликт, к примеру, вы много по вечерам и ночам сидели с видеоконференциями, а вам скажут, что компами и евмиас (медицинская система) не занимаетесь, то могут насчитать зарплату за время фактического нахождения в офисе, то есть ничего (Вас же в офисе физически не было!). Также, если вы болеете на больничном и по первому звонку не бежите на работу (с больной головой и горлом) каждые три дня, потому что что-то у них полетело, то потом с зарплаты... Далее →