КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ СОВЕТСКОГО РАЙОНА Г. ВОРОНЕЖА": Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное учреждение воронежской области «управление социальной защиты населения советского района Г. воронежа» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394051, Воронежская область, г.Воронеж, ул. Пеше-стрелецкая, 143

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [А.] [С.]

Дата проверки: 12.03.2021

Цель: «настоящая проверка проводится с целью: выполнения плана проведения проверок осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы Трудового права на 2021 год, размещенного на сайте Роструда с использованием проверочных листов с №1 по 33, с 35 по 133 утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. №655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года №201); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.»

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : ни правилами внутреннего Трудового распорядка, ни трудовыми договорами с работниками, ни графиками работы не установлены такие обязательные элементы режима рабочего времени как: время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе.оплата отпуска работникам производилась позднее, чем за три дня до его начала; окончательный расчет при увольнении с работником Михайловской Л.В. был произведен не в день увольнения, с задержкой.водители автомобилей Маслов Е.В. (работает с 18.02.2019), Маслов А.В. (работает с 21.10.2020) и Поздняков А.В. (работает с 18.08.2020) были приняты на работу и осуществляли трудовую деятельность без прохождения в установленном Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» порядке обязательного психиатрического освидетельствования.в КУ ВО «УСЗН советского района Г. воронежа» направления на предварительные и периодические медицинские осмотры не выдаются работникам под роспись и их учёт не ведётся.

Нарушенный правовой акт: ч. 1 ст. 100 Трудового Кодекса Российской Федерациич. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 84.1, 140 Трудового Кодекса Российской Федерацииабз. 11, 12 ч. 2 ст. 212, ч. 5 ст. 213 Трудового Кодекса Российской Федерациич. 4 ст. 213 ТК РФ, абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 9, 12)

Требование: Установить сторожам время начала и окончания работы, а также время перерывов в работеРассчитать, начислить и выплатить денежную компенсацию (проценты) за задержку оплаты отпусков работникам и выплату окончательного расчёта при увольненииОрганизовать выдачу под роспись и учёт выданных направлений на медицинские осмотры