Крупнов Константин Петрович: Нарушение правил заполнения трудовых книжек.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Крупнов Константин [П.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Марий Эл Иное : РМЭ, г. Йошкар-Ола, ул. Якова Эшпая, д. 173, кв. 12 Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам), Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Пекшеева [Е.] [В.] Дата проверки: 2019−09−16t11:00:00.0 Цель: Соблюдение требований Трудового законодательства. Основание ст. 360 Трудового Кодекса РФ, п.п. б, п.2 ч.2 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Причины проверки: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан; Обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе в связи с обращением от 21.08.2019г. № И-619а, от 06.09.2019г. № И-652 Сведения о нарушении : В нарушение статьи 66 Трудового Кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69. Требование: Привести трудовую книжку Илюшкиной Т.М. в соответствии с требованиями статьи 66 Трудового Кодекса РФ, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (см. акт проверки)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →