МБУ «Комбинат благоустройства Ленинского района»: Задержка зарплаты, неполный расчет, нарушения сроков.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МБУ «Комбинат благоустройства Ленинского района» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Адрес : «394052, г. Воронеж, ул. Кривошеина, д. 15/1 " Проверяющий: государственный инспектор труда [К.] [И.] [О.] Дата проверки: 09.01.2019 Цель: «настоящая проверка проводится с целью рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. №36/7−4113−18-ОБ от 19.12.18г.), задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами» Причины проверки: обращения работника о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : В нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел и не начислил [Ч.] А.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 годаВ нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ работодатель не произвел и не начислил [Ч.] А.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за задержку выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца июля 2018 года, августа 2018 года и ноября 2018 года. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не произвел и не начислил [Ч.] А.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В нарушение ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет при прекращении Трудового договора с [Ч.] А.И. произведен 03.12.2018, а не в день увольнения 30.11.2018, что подтверждается платежной ведомостью №00000000102 от 03.12.2018.в нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ выплата заработной платы работникам МБУ «Комбинат благоустройства Ленинского района» производилась не в установленные срокиВ нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата [Ч.] А.И. за октябрь 2018 года выплачена не в полном размере, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2018 года. Нарушенный правовой акт: ст. 236 Трудового Кодекса РФч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФабз. 7 ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФабз. 6 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФКонвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда, ратифицированная Федеральным законом от 11.04.1998 N 58-ФЗ; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 12). Требование: Начислить и выплатить [Ч.] А.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [Ч.] А.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплату заработной платы за первую и вторую половину месяца июля 2018 года, августа 2018 года и ноября 2018 года в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.Начислить и выплатить [Ч.] А.И. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, за задержку выплату заработной платы за октябрь 2018 года в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →