МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 42": Неоплаченные дни отпуска при увольнении работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 42».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес: 685000, Магаданская область, Г магадан, УЛ билибина, Д. Д. 3-А,

Дата проверки: 15.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 1. муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 42», ИНН 4 909 056 456 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии) МАДОУ «Детский сад № 42» по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Билибина, д. 3-а, нарушило обязательные требования Трудового законодательства Российской Федерации, а именно не выплатило работнику Носовой И.Е. компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающуюся ей при увольнении. Согласно приказа от 15.06.2006 № 28/л Носовой И.Е. предоставлены 118 календарных дней отпуска с 03.07.2006 по 28.10.2006 с оплатой проезда Вам и ребенку, из которых 52 дня за период работы в должности младшего воспитателя с 02.12.2004 по 11.09.2005 и 66 дней за период работы в должности воспитателя с 12.09.2005 по 01.12.2006. Расчет количества положенных Носовой И.Е. дней отпуска произведен не верно. Так, за период работы в должности младшего воспитателя с 02.12.2004 по 11.09.2005 ей положено 39 дней отпуска, а за период работы в должности воспитателя с 12.09.2005 по 01.12.2006 положено 82,5 дня. Таким образом, общее количество положенных дней составило 121,5, что на 3,5 дня больше предоставленных Носовой И.Е. согласна приказа от 15.06.2006 № 28/л. Также при увольнении Носовой И.Е. 22.02.2024 МАДОУ «Детский сад № 42» не произвел расчет количества неиспользованных дней отпуска за период работы со 02.12.2023 по 22.02.2024, в связи с чем компенсация за неиспользованные дни отпуска не была выплачена. За период работы со 02.12.2023 по 22.02.2024 с учетом исключения 26 дней отпуска без сохранения заработной платы, которые не вошли в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Носовой И.Е. положено 11 календарных дней отпуска. Таким образом, МАДОУ «Детский сад № 42» не произвел при увольнении Носовой И.Е. выплату компенсации за неиспользованные 14,5 дней отпуска за весь период работы. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; 3) части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Устранить выявленные нарушения требований Трудового законодательства, незамедлительно принять меры по восстановлению нарушенных прав работника Носовой И.Е., выплатив ей компенсацию за 14,5 неиспользованных дней отпуска. 2) Принять меры по недопущению в деятельности организации аналогичных нарушений, в том числе путем анализа кадровой и бухгалтерской документации на предмет соблюдения требований Трудового законодательства. 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.ru/