МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ПЕРМИ "ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА № 3" "ДОМИНАНТА": Не предоставление отпуска работнику в полном объеме.

08.01.2019 ПермьИНН: 5904081436
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования города ПЕРМИ «детская музыкальная ШКОЛА № 3» «доминанта» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае

Адрес : 614010, КРАЙ. пермский, Г. пермь, ПР-КТ. комсомольский, д. 84

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [А.] [В.]

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение [Я.] С.Г. №59/7−3338−18-об

Причины проверки: Обращение работника

Сведения о нарушении : 614010, г. Пермь, пр-кт Комсомольский, д. 84По заявлению [Я.] С.Г., поступившему в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, проведена проверка в отношении Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 3 «Доминанта» (далее Детская музыкальная школа № 3 «Доминанта»). По вопросу не предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объёме в период с 2014 года по 2018 год установлено, что в соответствии с ч.4 ст. 124 ТК РФ в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В нарушение указанных требований в период с 2014 года по 2016 год ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объёме [Я.] С.Г. не предоставлялся.

Нарушенный правовой акт: ч.4 ст. 124 Трудового Кодекса РФ

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 51450

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.