МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА МАГАДАНА "КИНОТЕАТР "ГОРНЯК": Нарушены условия трудового договора и графиков сменности.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры города магадана «кинотеатр «горняк».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : обл. Самарская, г. Самара

Дата проверки: 02.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии). В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступила информация о нарушении трудовых прав Зубко А.В., [И.] Е.Н., [Г.] Н.С. в части нарушения работодателем условий Трудового договора — режим рабочего времени и времени отдыха, а также доведения до сведения работников (работающих в режиме сменной работы), графиков сменности позднее чем за один месяц до введения их в действие. Правилами внутреннего Трудового распорядка, с учётом приказа № 6 от 24.01.2024 «О внесении изменений в Правила внутреннего Трудового распорядка» с 29.01.2024 киномеханикам установлен сменный график работы. Режим работы: 1-я смена с 9.00 часов до 18.00 часов; 2-я смена с 13.00 до 01.00 часов. Режим работы: два рабочих дня чередуется с двумя выходными днями в соответствии со сменным графиком работы. Продолжительность работы при сменном или скользящем режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы определяется графиком сменности, утвержденным директором Учреждения. Между МАУК г. Магадана «Кинотеатр «Горняк» и Зубко А.В. 09.04.2019 заключен трудовой договор. Дополнительным соглашениям к трудовому договору от 27.09.2022 в трудовой договор внесены, в частности, следующие изменения: 1. подпункт 1.1 изложен в следующей редакции: «1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности главный инженер по автоматизированным системам управления производством ПКГ»; 2. подпункты 6.1, 6.3 изложен в следующей редакции: «6.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.12 час. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 час., который не входит в рабочее время». Дополнительным соглашениям к трудовому договору от 15.05.2023 в трудовой договор внесены, в частности, следующие изменения: «1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности киномеханик ПКГ». Таким образом, Зубко А.В. выполняет работу по должности киномеханик ПКГ, работнику установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим работы: понедельник-пятница с 9.00 до 17.12 час. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 час., который не входит в рабочее время». Исходя из анализа представленных работодателем дополнительных соглашений к трудовому договору, дополнительные соглашения об установлении Зубко А. режима рабочего времени и времени отдыха по общим правила, действующим у данного работодателя, не заключалось. Трудовой договор и дополнительные соглашения к трудовому договору Зубко А.В. не содержат ссылку о режиме работы в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, например, на Правила внутреннего Трудового распорядка. В тоже время, в соответствии с графиками работы и табелями учёта рабочего времени за период работы с января по июнь 2024 года Зубко А.В. выполняла работу по сменному графику работы. Таким образом, работодателем нарушены условия Трудового договора Зубко А.В. в части режима рабочего времени и времени отдыха, что является нарушением ст. 22 (несоблюдение работодателем условий Трудового договора). В отношении работников [И.] Е.Н., [Г.] Н.С. установлены аналогичные нарушения. Также установлено, что графики сменности на январь — июнь 2024 года доведены до сведения работников с нарушением сроков — позднее чем за один месяц до введения их в действие. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований. Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, и обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Часть 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации к обязательному для включения в трудовой договор относит, в частности, следующее условие — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В силу статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 Трудового Кодекса Российской Федерации) В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации в части соблюдения условий трудовых договоров Зубко А.В., [И.] Е.Н., [Г.] Н.С. (режим рабочего времени и времени отдыха). Незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем 4 статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации — не допускать доведение до сведения работников графиков сменности позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодекса Российской Федерации.