МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА" ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ: Нарушения: неуплата заработной платы, отсутствие СИЗ, обучение.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «ставропольский дворец культуры И спорта» города ставрополя.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355017, Ставропольский край, Г. ставрополь, УЛ. ленина, Д. д.251,

Дата проверки: 10.01.2024

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Муниципальное автономное учреждение культуры «Ставропольский Дворец культуры и спорта» города Ставрополя ИНН 2634802061, осуществляющего свою деятельность по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 251, выразившихся в нарушении п.п. «б», п.4 Положения об оплате труда работников МАУК «СДКиС», утв. Приказом №22 от 17.02.2023 г; несоблюдение установленной нормы продолжительности рабочего времени, а так же отсутствие закрепленного порядка учета суммированного рабочего времени работников; Невыплата части заработной платы работнику за осуществление сверхурочной работы или непредоставление компенсации дополнительным временем отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно; Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренных едиными типовыми нормами бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты; Не проведение обучение по охране труда; Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 104 Трудового Кодекса, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно ст. 152 Трудового Кодекса, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев. Согласно ст. 212 Трудового Кодекса, К нормативным правовым актам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и содержащим государственные нормативные требования охраны труда, относятся: правила по охране труда, а также иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, предусмотренные настоящим Кодексом; единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты. Согласно ст. 219 Трудового Кодекса, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Согласно ст. 221 Трудового Кодекса, Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: В соответствии с абз. 2, ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса обеспечить соблюдение п.п. «б», п.4 Положения об оплате труда работников МАУК «СДКиС», утв. Приказом №22 от 17.02.2023 г; В соответствии с ст. 104 Трудового Кодекса обеспечить соблюдение установленной нормы продолжительности рабочего времени, или закрепить, в установленном порядке, учет суммированного рабочего времени работников В соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса обеспечить выплату части заработной платы [Т.] А.Н. за осуществление сверхурочной работы. В соответствии со ст. 212, 219, 221 Трудового Кодекса, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренными едиными типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также Положением «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 №1230.