Муниципальное Бюджетное Дошкольное Образовательное Учреждение «Детский сад № 19 «Родничок» г. Кудымкара: Нарушения трудового законодательства и уведомления работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Муниципальное Бюджетное Дошкольное Образовательное Учреждение «Детский сад № 19 «Родничок» г. Кудымкара выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 619000, Пермский край, г. Кудымкар, ул. Лихачева, д. 46а
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение гражданина №59/7−183−21-ОБ от 18.01.2021г.
Сведения о нарушении : В ходе которой установлено, что согласно представленным документам работодателя, между [В.] Е.А. и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор от 12.02.2020г. В соответствии с. ч. 3 ст. 58 ТК РФ, в случае если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно представленной должностной инструкции младшего воспитателя, на работника возлагаются обязанности, в том числе по уборке прогулочных площадок и веранд, а так же ежедневная уборка (два раза в день) лестничных маршей и коридоров, данная должностная инструкция работником подписана. Факт привлечения работника к исполнению иной дополнительной работы работодатель не признает, какие-либо документы, подтверждающие привлечение к иным работам, не установленным должностной инструкцией не представлены. В нарушение ст. 74 ТК РФ, работодатель не уведомил работника в письменной форме за два месяца о предстоящих изменениях обязательных условий Трудового договора. В нарушение ст. 72.1 ТК РФ, при переводе работника на срочный трудовой договор (дополнительное соглашение от 12.05.2020г. к трудовому договору от 12.02.2020г.), на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работника [Л.] Н.И., работодателем не получено от [В.] Е.А. письменное согласие.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, оплата отпусков, больничных. Далее →✗ НедостаткиВ офисе 2 сотрудника, если один уйдет на больничный или в отпуск, второй работает это время без выходных. Лживое руководство ([М.] [В.], [З.] [А.] готовы наобещать вам золотые горы, только чтобы вы работали, на деле свои обещания никогда не сдерживают, свою непосредственную работу сваливают на сотрудников. Необходимо самим сотрудникам выходить на раздачу листовок на улицу, экономят на промоутерах видимо. Зарплата маленькая, не соответствует объему работы, которую выполняют сотрудники. Если не досчитаетесь зарплаты и начнете спрашивать, где она, станете врагом № 1 и вас побыстрому попытаются уволить Далее →
-
Прометей оказывает охранные услуги в гор. Кудымкаре окружной и городской больницам, лесотехническому и сельскохозяйственному и политехническому техникумам, педагогическому колледжу с 1 января 2020 года. И не одному работнику не была выплачена заработная плата по настоящее время. Трудовые договора были выданы 15 февраля, без печатей и подписей работодателя. Также были выданы заявления на увольнение без дат и подписей, обходные листы, и список нарушений за которые будет уменьшена зарплата. В ТД указано о выплате зарплаты 2 раза в месяц, всех принимают на 0,5 ставки с окладом 5640,00, плюс [У.] коэффициент. Мы просим выплатить зарплату за фактическое время, согласно штабеля учета рабочего времени за январь и февраль.в каждом из перечисленных образовательных учреждений работают от 3 до 6 человек, которые должны на что-то жить, питаться и кормить свои семьи, Далее →