МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 4 ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ: Нарушения трудовых прав и дисциплинарного взыскания.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД № 4 города ставрополя.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355040, Ставропольский край, Г. ставрополь, ПР-КТ ворошилова, Д. Д.6,

Дата проверки: 15.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Отметка о размещении (дата и учетный номер) сведений о предостережении в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в Ставропольском крае (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) г. Ставрополь, ул. Ломоносова 25 (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 15 » апреля 2024 г. № 26/7−331−24-ОБ/12−12203-И/26−363 1. муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД № 4 города ставрополя, (ИНН 2635036194) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МБДОУ д/с № 4 г. Ставрополя, зарег. по адресу: город Ставрополь, проспект Ворошилова, 6., по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарному взысканию в виде замечания согласно приказу от 26.02.2024 № 20-л/с, а также в принуждении к увольнению. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение [А.] Ж.В. вх. от 01.03.2024 № 26/7−331−24-ОБ на действия работодателя — и.о. заведующей МБДОУ д/с № 4 (ИНН 2635036194) по вопросам нарушения трудовых прав, выразившихся в незаконном привлечении к дисциплинарному взысканию в виде замечания согласно приказу от 26.02.2024 № 20-л/с, а также в принуждении к увольнению. Согласно ст.58 Федерального закона № 248 «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством запроса дополнительных сведений у заявителя и работодателя. Заявитель [А.] Ж.В. в телефонном режиме подтвердила доводы своего обращения и выразила согласие о предоставление работодателю сведений о ее личности, как лица, направившего обращение. И.о заведующей МБДОУ д/с № 4 г. Ставрополя Боброва Л.А. предоставила копии запрашиваемых документов, где также был приказ об отмене дисциплинарного взыскания от 07.03.2024 № 43-л/с. Однако, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности от 26.02.2024 № 20-лс и документы, являющиеся основанием для его издания представлены не были. Исходя из этого, провести оценку достоверности не представилось возможным. Доводы заявителя [А.] Ж.В. о понуждению ее к увольнению, носят признаки индивидуального Трудового спора и могут быть разрешены в суде в соответствии со ст.ст 381−382 ТК РФ. 21.02.2024 и 26.02.2024 согласно обращению [А.] Ж.В., ее заставляли подписать приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, однако, ознакомиться и получить заверенную копию приказа ей не дали. Это же она подтвердила и в телефонном режиме. Однако, со слов и.о. заведующей [Б.] Л.А., заявитель сама отказалась от того, чтобы ознакомиться с приказом, поэтому был составлен акт об отказе ознакомления с приказом. Таким образом, этот вопрос также является индивидуальным трудовым спором и может быть разрешен в суде, в соответствии со ст.ст 381−383 ТК РФ. 27.02.2024 заявитель написала заявление на имя и.о. заведующей [Б.] Л.А. о выдаче всех обвинительных материалов, на основании которых был издан приказ о дисциплинарном взыскании. Заявитель [А.] Ж.В. отправила заявление почтой заказным с описью, на что ей отправили только копию приказа об отмене дисциплинарного взыскания от 07.03.2024 № 43-л/с. Таким образом, документы предоставлены в неполном объеме, чем нарушается ст. 62 ТК РФ. Таким образом, нарушалась следующая статья ТК РФ: Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МБДОУ д/с № 4 г. Ставрополя принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 62 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащий нормы Трудового права, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Зам. руководителя С. Н. Будняк (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о проведении контрольной закупки) (подпись) [Р.] Евгения [С.] Государственный инспектор труда, тел. 370 724 (доб. 121) (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект предостережения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале город Ставрополь, проспект Ворошилова, 6