МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА 8: Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД общеразвивающего ВИДА 8 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394 030 Воронежская область город Воронеж улица 9 Января дом 68 корпус 4 помещение 11
Проверяющий: Государственный инспектор труда [С.] [К.] [И.]
Дата проверки: 25.06.2021
Цель: Настоящая проверка проводится с целью рассмотрения информации вх 367395921об от 26 042 021 Задачами настоящей проверки являютсяобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: рассмотрение информации вх 367395921об от 26 042 021
Сведения о нарушении : В соответствии со ст 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет если иное не установлено Федеральным законом от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда далее Закон N 426ФЗ Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда содержащих сведения составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда ч 4 ст 8 ФЗ 426Как следует из п 1 ч 2 ст 4 Закона N 426ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 Закона N 426ФЗПунктом 1 ч 1 ст 17 Закона N 426ФЗ установлено что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в таком случае как ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих местЧастью 2 ст 17 Закона N 426ФЗ предусмотрено что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьиМБДОУ Детский Сад Общеразвивающего Вида 8 было зарегистрировано как юридическое лицо 24 012 020 года Специальная оценка условий труда в МБДОУ Детский Сад Общеразвивающего Вида 8 не проводилась
Нарушенный правовой акт: ст 212 Трудового Кодекса РФ ст 3 4 Федерального закона от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий трудаабз 4 ч 7 ст 360 Трудового Кодекса РФ
Требование: В соответствии со статей 212 Трудового Кодекса РФ Федерального закона от 28 122 013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в МБДОУ Детский Сад Общеразвивающего Вида 8
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень непростая. Обещания одни, а в итоге не платят, что обещали, уходят от налогов и соцпакета сотрудников, находят предлог для увольнения и оставляют сотрудников без опыта, кроме официальной части минимального размера оплаты труда. Ещё очень скверный руководитель. Сам директор ни за что не в ответе. Писать можно много про несправедливость и т.д. Не советую никому работать у этого работодателя! Далее →