МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 115 КАРУСЕЛЬ Г ГРОЗНОГО: Нарушения трудового законодательства, отсутствие документации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД 115 карусель Г грозного выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364058республика Чеченскаягород Грозныйулица [Д.] 1д
Дата проверки: 05.10.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : 1 В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники принятые 2021 не ознакомлены с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника2 В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись В нарушение указанной нормы с приказами о приеме на работу не ознакомлена под роспись Бетельгириева ХС3 Не заведен журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектрического персонала в нарушение приказ Минэнерго 6 от 13012003г4 Не заведен журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников в нарушение Постановление Минтруда РФ от 171 202 80 Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда
Требование: Необходимо устранить нарушение Не заведен журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников в нарушение Постановление Минтруда РФ от 171 202 80 Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны трудаНеобходимо устранить нарушение 2 В соответствии с ч2 ст 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы Приказ распоряжение объявляется работнику под роспись В нарушение указанной нормы с приказами о приеме на работу не ознакомлена под роспись Бетельгириева ХСНеобходимо устранить нарушение В силу ч 3 ст 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания Трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором В нарушение указанной нормы работники принятые 2021 не ознакомлены с правилами внутреннего Трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работникаНеобходимо устранить нарушение Не заведен журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектрического персонала в нарушение приказ Минэнерго 6 от 13012003г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →
-
До этой компании у меня был небольшой опыт работы оператором колл-центра. Здесь ещё обучили, кстати, качественное наставничество. По обязанностям всё адекватно, в пределах разумного, есть возможность работать в удобном для меня ритме. Иногда бывают сложные дни в плане того, что очень много звонков и ещё нужно выполнять параллельно текущую работу. Но это все лишь рабочие процессы, и в любом случае я всё выполняю. Далее →