МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ "РОСТОК": Нарушения в трудовом договоре и регламентах.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное образовательное учреждение «центр психолого-медико-социального сопровождения «росток».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432011, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Пластова, д 4

Дата проверки: 11.09.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступило сообщение о выявленных условиях коллективного договора (соглашения) МБОУ «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Росток» на 2024−2027 годы, ухудшающих положение работников. Так, Агентство сообщает, что коллективный договор МБОУ «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Росток» зарегистрирован 07.08.2024 №385. При регистрации коллективного договора (соглашения) установлено, что пункт 1.17 раздела I коллективного договора, фраза: «… настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение 3 лет с 2024−2027 года включительно» не соответствует статье 48 Трудового Кодекса РФ. Пункт 5.2.2. раздела V коллективного договора не соответствует статье 24 Трудового Кодекса РФ, фраза: «При наличии фонда оплаты труда работнику может быть оказана материальная помощь…». Пункт 2.5. правил внутреннего Трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору), фраза: «При заключении Трудового договора работник предъявляет: — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается на условиях совместительства….» не соответствует статьей 65 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 24 ТК РФ установлены основные принципы социального партнерства. 3) Статьей 48 ТК РФ установлено действие соглашения. 4) Статьей 65 ТК РФ установлены документы, предъявляемые при заключении Трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Привести пункт 1.17 раздела I коллективного договора в соответствие со ст. 48 Трудового Кодекса РФ. 3) Привести пункт 5.2.2. раздела V коллективного договора в соответствие со ст. 24 Трудового Кодекса РФ. 4) Привести пункт 2.5. правил внутреннего Трудового распорядка (приложение №1 к коллективному договору) в соответствие со ст. 65 Трудового Кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда [А.] [А.] [А.] тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru