МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ Г. МУРМАНСКА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 20": Недостаточное обучение и инструктаж по охране труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Г. мурманска «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 20» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183052, мурманская область, ГОРОД мурманск, УЛИЦА баумана, 40

Проверяющий: Начальник отдела — Главный государственный инспектор труда ГИТ в Мурманской области Подобедова Анастасия [О.]

Дата проверки: 12.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обращение от 29.01.2021 № 51/7−180−21-ОБ, обращение от 05.02.2021 № 51/7−265−21-ОБ задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; проведение мероприятий: по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде;

Сведения о нарушении : Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; В соответствии с ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Согласно п. 2.1.6 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 Внеплановый инструктаж проводится: при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев); В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 по выходу с «больничного» продолжительностью более двух месяцев (период временной нетрудоспособности отражен в табеле учета рабочего времени с 01.06.2020 года по 31.07.2020 года включительно), с учителем Толкач О.В. не проведен внеплановый инструктаж, а именно в первый рабочий день 01.08.2020 года, после больничного. Согласно представленному журналу инструктажа на рабочем месте по охране труда, внеплановый инструктаж не проведен. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 по выходу с «больничного» продолжительностью более двух месяцев (период временной нетрудоспособности отражен в табеле учета рабочего времени с 07.09.2020 года по 15.01.2021 года включительно), с учителем Х., не проведен внеплановый инструктаж, а именно в первый рабочий день 18.01.2021 года, после больничного. Согласно представленному журналу инструктажа на рабочем месте по охране труда, внеплановый инструктаж не проведен. Таким образом, работникам Х, Х. при перерыве в работе более двух месяцев, работодателем не организовано в установленном порядке проведения внепланового инструктажа по охране труда. В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе работников Х. (допуск по табелю — 01.08.2020 года), Х (допуск по табелю — 18.01.2021 года) без прохождения в установленном порядке внепланового инструктажа по охране труда. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»). Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Согласно п. 135 Типовых норм, утв. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий предусмотрено к выдачи на один год: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт., Сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара, Перчатки с полимерным покрытием — 6 пар, Перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар, Щиток защитный лицевой или Очки защитные — до износа, Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее — до износа. Согласно п. 30 Типовых норм, утв. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» библиотекарю предусмотрено к выдачи на один год: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. на год. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Х., не произведена в установленном порядке своевременная выдача (замена) СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. Срок носки истек 02.11.2020 г. Также перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар Х. не выдавались, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ вышеуказанного работника, представленной МБОУ г. Мурманска СОШ №20 при проведении проверки — 19.02.2021 года. Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Х., не произведена в установленном порядке своевременная выдача СИЗ: перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар, что подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ вышеуказанного работника, представленной МБОУ г. Мурманска СОШ №20 при проведении проверки — 19.02.2021 года. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Типовых норм, утв. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н библиотекарю Х., не произведена в установленном порядке своевременная выдача (замена) СИЗ: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. на год. Срок носки истек — 29.01.2021 года. Согласно сведениям из личной карточки Х. учета выдачи СИЗ Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий был сдан 28.01.2021 года о чем свидетельствует личная подпись сотрудника принявшего СИЗ.В соответствии п.п. 2, 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В соответствии с ч. 5 п. 2.1.3. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее — Постановление) проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В соответствии с п. 2.1.1. Постановления для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда. Согласно п. 2.1.4. Постановления первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях Трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет; с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации. [П.] инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем. Так, например, согласно представленным МБОУ г. Мурманска СОШ №20 журналом регистрации инструктажа на рабочем месте с работником Х. не проведен [П.] инструктаж на рабочем месте, вместе с тем, Х. приступила к трудовым обязанностям с 15.02.2020 года. Также с работником Х. не проведен до начала самостоятельной работы [П.] инструктаж на рабочем месте, установлено, что Х. приступил к работе с 10.02.2021 г. Таким образом, в нарушение требований п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п.п. 2.1.1., 2.1.4. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 работодателем не организовано в установленном порядке проведения [П.] инструктажа на рабочем месте работникам Х, ХВ соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В нарушение данной нормы, работодатель допустил к работе работников Х. (допуск по табелю — 15.02.2020 года), Х. (допуск по табелю — 10.02.2021 года) без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Одна из таких обязанностей — создание и функционирование системы управления охраной труда (далее — суот). Согласно ст. 209 ТК РФ СУОТ — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н (далее — Типовое положение). В соответствии с Типовым положением создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляется работодателем посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности. СУОТ должна быть совместимой с другими системами управления, действующими у работодателя. СУОТ представляет собой единство:  — организационных структур управления работодателя с фиксированными обязанностями его должностных лиц;  — процедур и порядков функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда. Основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы (подразделы): а) политика работодателя в области охраны труда; б) цели работодателя в области охраны труда; в) обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее — процедуры), включая: процедуру подготовки работников по охране труда; процедуру организации и проведения оценки условий труда; процедуру управления профессиональными рисками; процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников; процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях; процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников; процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами; процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием; процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией; д) планирование мероприятий по реализации процедур; е) контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур; ж) планирование улучшений функционирования СУОТ; з) реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания; и) управление документами СУОТ. В соответствии с п. 32 Типового положения о СУОТ с целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет): а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда (далее — соут), а также права, обязанности и ответственность ее членов; б) особенности функционирования комиссии по проведению СОУТ при наличии у работодателя обособленных структурных подразделений; в) организационный порядок проведения СОУТ на рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по СОУТ; г) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией, проводящей СОУТ, учитывающий необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности работодателя; д) порядок урегулирования споров по вопросам СОУТ; е) порядок использования результатов СОУТ. В действующем положении МБОУ г. Мурманска СОШ №20 о СУОТ в части реализации указанной процедуры указано следующее: «5.3 С целью огранизации процедуры организации и проведения оценки условий труда работодатель, исходя из специфики своей деятельности, устанавливает (определяет):. а) порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов; б) особенности функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий труда при наличии у работодателя обособленных структурных подразделений; в) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работодателя в части деятельности комиссии по специальной оценки условий труда; г) порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальной оценки условий труда, учитывающий необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении вида деятельности работодателя; д) порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда; е) порядок использования результатов специальной оценки условий труда «. Какие-либо ссылки на конкретные локальные нормативные акты, непосредственно регулирующие вопросы, связанные с реализацией данной процедуры, в настоящем положении о СУОТ отсутствуют. В соответствии с п. 40 Типового положения о СУОТ с целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет): а) порядок осуществления как обязательных, так и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников; б) перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям. В действующем положении МБОУ г. Мурманска СОШ №20 о СУОТ в части реализации указанной процедуры указано следующее: «5.8. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет): а) порядок осуществления как обязательных, так и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных ими представительных органов, комитета (комиссии) по охране труда) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников; б) перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям, химико-токсикологическим исследованиям. «. Какие-либо ссылки на конкретные локальные нормативные акты, непосредственно регулирующие вопросы, связанные с реализацией данной процедуры, в настоящем положении о СУОТ отсутствуют. В соответствии с п. 33 Типового положения о СУОТ с целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками: а) выявление опасностей; б) оценка уровней профессиональных рисков; в) снижение уровней профессиональных рисков. Организация процедуры управления профессиональными рисками регулируется 33 — 39 Типового положения, а именно:  — идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и составление их перечня осуществляются работодателем с привлечением службы (специалиста) охраны труда, комитета (комиссии) по охране труда, работников или уполномоченных ими представительных органов;  — при рассмотрении опасностей работодателем устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями;  — методы оценки уровня профессиональных рисков определяются работодателем с учетом характера своей деятельности и сложности выполняемых операций, допускается использование разных методов оценки уровня профессиональных рисков для разных процессов и операций;  — при описании процедуры управления профессиональными рисками работодателем учитывается следующее: а) управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей деятельности работодателя; б) тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности; в) все оцененные профессиональные риски подлежат управлению; г) процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной реализации мер по их снижению; д) эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна постоянно оцениваться;  — к мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков относятся: а) исключение опасной работы (процедуры); б) замена опасной работы (процедуры) менее опасной; в) реализация инженерных (технических) методов ограничения риска воздействия опасностей на работников; г) реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на работников; д) использование средств индивидуальной защиты; е) страхование профессионального риска. В действующем положении МБОУ г. Мурманска СОШ №20 о СУОТ в части реализации указанной процедуры прописано следующее: «5.4 С целью организации процедуры управления профессиональными рисками работодатель исходя из специфики своей деятельности устанавливает (определяет) порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными рисками; а) выявление опасностей; б) оценка уровней профессиональных рисков; в) снижение уровней профессиональных рисков». Какие-либо ссылки на конкретные локальные нормативные акты, непосредственно регулирующие вопросы, связанные с реализацией данной процедуры, в данном положении о СУОТ отсутствуют, за исключением перечня опасностей. При этом, не дана оценка уровней профессиональных рисков, мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков не разработаны. Таким образом, действующее в МБОУ г. Мурманска СОШ №20 СУОТ не соответствует установленным требованиям, предусмотренных Типовым положением. Установлено, что в Положении о СУОТ, действующем в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Г. мурманска «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 20» (утверждено 31.08.2017 г. директором учреждения Л. Г. Апрсидзне), не организованы (не прописаны) в соответствии Типовым положением, то есть фактически отсутствуют предусмотренные Типовым положением о СУОТ процедуры, направленные на достижение целей в области охраны труда, в том числе:  — процедуру подготовки работников по охране труда;  — процедуру организации и проведения оценки условий труда;  — процедуру управления профессиональными рисками;  — процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;  — процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;  — процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;  — процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Действующее в МБОУ г. Мурманска СОШ №20 положение о СУОТ в части описания процедур, направленных на достижение целей в области охраны труда, лишь формально дублирует требования, предъявляемые Типовым положением о СУОТ к необходимости разработки работодателем конкретных положений, порядков, методик и др. При этом в действующем в МБОУ г. Мурманска СОШ №20 положении о СУОТ отсутствуют ссылки на конкретные, возможно ранее принятые, локальные нормативные акты, непосредственно регулирующие вопросы, связанные с организацией предусмотренных Типовым положением о СУОТ процедур, направленных на достижение целей в области охраны труда. Следует отметить, что в положении о СУОТ при описании процедур работодатель не прописывает конкретные порядок, перечень, особенности того или иного мероприятия, как это предусмотрено Типовым положением. В положении о СУОТ недостаточно указать, что данная процедура реализуется в соответствии с тем или иным федеральными законом, постановлением Правительства или приказом Минтруда. Необходима конкретика. В положении о СУОТ по каждой из процедур должно быть четко и подробно указано, как и каким образом реализуется данная процедура. Это значит, что все предусмотренные Типовым положением «порядки» должны быть прописаны непосредственны в положении о СУОТ, либо в СУОТ при описании процедуры должна быть ссылка на конкретные локальные акты, устанавливающие данные «порядки». Таким образом, в нарушение установленных требований, действующее в МБОУ г. Мурманска СОШ №20 Положение о СУОТ не соответствует Типовому положению, а именно не устанавливает процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда, предусмотренные Типовым положением.

Требование: Во исполнение ч. 2 ст. 212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.6 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 организовать проведение внепланового инструктажа на рабочем месте работникам Х, ХВо исполнение ст. ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 135 Типовых норм, утв. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, выдать рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Х костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт., перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар; Рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Х., выдать перчатки резиновые или из полимерных материалов — 12 пар. Во исполнение ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30 Типовых норм, утв. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н библиотекарю Х, выдать Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. на год. Во исполнение п. 8 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.п. 2.1.1., 2.1.4. Постановления Министерства труда и социального развития, Министерства образования РФ от 13.01.2003 № 1/29 организовать проведение первичного инструктажа на рабочем месте работнику ХВо исполнение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ, Положение о СУОТ МБОУ г. Мурманска «СОШ №20» привести в соответствии с Типовым положением о СОУТ утвержденного приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н