МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК" "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 33": Несвоевременная выплата заработной платы и нарушения.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение муниципального образования «город архангельск» «средняя ШКОЛА № 33» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 163051, Архангельская область, город Архангельск, улица 23-й Гвардейской Дивизии, 9

Проверяющий: Начальник отдела — главный государственный инспектор труда (по охране труда) [П.] Алексей [А.]

Дата проверки: 13.01.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением №29/7−3048−20-ОБ) соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, номер функции в федеральной государственной информационной системе Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» (Реестровый номер услуги: 10001244260)

Сведения о нарушении : Частью 6 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проверкой установлено, что в МБОУ СШ № 33 установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 12 число и 27 число. Таким образом, заработная плата за декабрь 2020 г. должна быть выплачена работнику МБОУ СШ № 33 Дербиной Т.М., Приседко В.Н., [С.] В.А. и др. работникам не позднее 27.12.2020 г. Вместе с тем, согласно представленным в ходе проверки документарным данным заработная плата за декабрь 2020 г. была выплачена работнику МБОУ СШ № 33 Дербиной Т.М., Приседко В.Н., [С.] В.А. и др. работникам только 28.12.2020 г., в нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, позднее установленного срока. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ работнику МБОУ СШ № 33 Дербиной Т.М., Приседко В.Н., [С.] В.А. и др. работникам не произведена. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре от 24.08.2018 г. (дополнительном соглашении от 30.12.2019 г.), заключенном с [А.] Н.С. учителем начальных классов не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре от 14.09.2020 г. заключенном с [К.] Е.Н. учителем биологии и химии не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, работники не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда. [К.] Е.Н. не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда №12, №25). Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре от 21.09.2020 г. заключенном с [Ч.] Н.С. учителем истории и обществознания не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре от 01.09.2020 г. заключенном с [С.] В.А. сторожем не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, работники не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда. [С.] В.А. сторож не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда №3А). Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре от 09.11.2020 г. заключенном с Дербиной Т.М. учителем английского языка не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, работники не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда. Дербина Т.М. не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда №10). Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении Трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. В трудовом договоре от 28.02.2019 г. (с дополнительным соглашением от 30.12.2019) заключенном с [С.] Н.А. столяром не было включено следующее обязательное условие:  — условия труда на рабочем месте. В нарушение статьи 22 ТК РФ, статьи 57 ТК РФ. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, работники не ознакомлены под роспись с картами специальной оценки условий труда. [С.] Н.А. не ознакомлен с картой специальной оценки условий труда №8). Согласно п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Согласно п. 2.3.2 Порядка обучение по охране труда проходят члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций — в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда. Согласно п. 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда. Ознакомление работника с требованиями по охране труда осуществляется посредством проведения соответствующих инструктажей по охране труда, а также выдачи работникам для ознакомления правил по охране труда, проведения занятий по охране труда. Факт ознакомления работника с требованиями по охране труда подтверждается подписью работника в соответствующих документах. Таким образом, издание нового нормативного правового акта, в т.ч. такого, как Приказ Минтруда России от 27.11.2020 N 835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» (начало действия документа — 01.01.2021 г.), должно стать основанием для внесения изменений и дополнений в локальные нормативные акты работодателя, с которыми работодатель обязан ознакомить всех под роспись. В МБОУ СШ № 33 инструкция по охране труда для столяра ИОТ-073−2017, утв. 09.06.2017 г. директором Т.В. [Б.] не пересмотрена в связи с введением новых правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями. В МБОУ СШ № 33 инструкция по охране труда для столяра ИОТ-073−2017, утв. 09.06.2017 г. директором Т.В. [Б.] не пересмотрена в связи с введением новых правил при работе с инструментом и приспособлениями. В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Согласно ст. 225 Трудового Кодекса РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Согласно п. 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов. В ходе проведенной проверки установлено, что со столяром [С.] Н.А. не проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда, в нарушение ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ.  — Кузовков А.С. был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке специального обучения и проверки знаний требований охраны труда, что является нарушением ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК рф.

Нарушенный правовой акт: нарушением ст.76 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ; ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947), ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 марта 2017 года № 206