МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ «КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА»: Нарушения трудового законодательства по оплате труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение городского округа ГОРОД воронеж «комбинат благоустройства ленинского района» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394052, г. Воронеж, ул. Кривошеина, д. 15/1
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Т.] [А.] [С.]
Дата проверки: 29.10.2020
Цель: «настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения информации из средств массовой информации о фактах нарушений работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам (вх. №36/8−896−20-И от 22.10.2020 г.); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами. "
Причины проверки: абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : проверкой установлено, что МБУ «комбинат благоустройства ленинского района» допускаются нарушения требований ч. 6 ст. 99 ТК РФ, предусматривающей ограничения продолжительности сверхурочной работы для каждого работника не более чем 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.отдельным работникам МБУ «комбинат благоустройства ленинского района», полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, заработная плата начислялась и выплачивалась менее уровня мрот.
Нарушенный правовой акт: ч. 6 ст. 99 ТК РФч. 3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской ФедерацииТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (абз. 4 ч. 7 ст. 360)
Требование: Рассчитать, доначислить и выплатить указанным в акте проверки работникам заработную плату до уровня МРОТ за указанные в акте проверки месяцы
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
