МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИЙ ЦЕНТР № 3": Нарушения трудового законодательства в учреждении: системные, несвоевременные, неинформированные.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города ульяновска «детско-юношеский ЦЕНТР № 3».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432034, ульяновская область, Г. ульяновск, УЛ. полбина, Д. Д.21,

Дата проверки: 21.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступил акт проверки администрацией города Ульяновска № 9 от 16.05.2024 г. В соответствии с которым в ДЮЦ № 3 установлены следующие нарушения Трудового законодательства. В нарушение части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в ДЮЦ № 3 трудовые договоры всех работников не содержат информации об условиях труда на рабочем месте с оптимальными и допустимыми условиями труда, по результатам проведенной специальной оценки условий труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Так, в ДЮЦ № 3 в 2018, 2022, 2024 годах проведена специальная оценка условий труда (отчёты о проведении специальной оценки условий труда от 29.03.2018, 30.06.2022, 25.04.2024). В соответствии заключением эксперта по результатам специальной оценки условий труда установлено, что все рабочие места в ДЮЦ № 3 с нормальными и допустимыми условиями труда, с итоговым классом (подклассом) условий труда — 2. Однако до настоящего времени трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним работников не содержат информации об оптимальных и допустимых условиях труда. В нарушение статьи 100 ТК РФ в ДЮЦ № 3 режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка от 30.08.2021, не содержит информации об установлении одного выходного дня при шестидневной рабочей неделе и двух выходных при пятидневной рабочей неделе, время начала обеденного перерыва при пятидневной рабочей неделе. В нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ в ДЮЦ № 3 графики сменности доводятся до сведения работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме, позднее чем за один месяц до введения их в действие. В графиках вахтеров и сторожей, работающих посменно, с января по декабрь 2023 года отсутствуют даты ознакомления, в графиках не указано время обеденного перерыва, графики работы вахтеров и сторожей в 2023 году утверждены несвоевремеено, позднее одного месяца до введения их в действие. В нарушение части 3 статьи 123 ТК РФ в ДЮЦ № 3 в 2023 году не соблюдался порядок извещения работников о времени начала отпуска — не позднее, чем за две недели до его начала. Нарушение системное. В проверяемом периоде выявлено 55 случаев несвоевременного извещения работников о начале отпуска. В нарушение части 6, части 9 статьи 136 ТК РФ в ДЮЦ № 3 заработная плата работников в проверяемом периоде 2023 года выплачивалась несвоевременно, реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска работникам произведена позднее чем за три дня до его начала. Выявлено 15 случаев несвоевременной оплаты отпуска работникам. В нарушение статьи 193 ТК РФ работник с приказом о применении дисциплинарного взыскания ознакомлен несвоевременно, не в течении трех рабочих дней со дня его издания, дата на приказе об ознакомлении отсутствует (приказ от 28.02.2023 № 33/1). В нарушение части 3 статьи 214, части 2 статьи 217, части 1, части 4, части 5 статьи 218, статьи 219 ТК РФ в ДЮЦ № 3 работодатель не проинформировал о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях; не проводятся системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков, документы по описанию опасностей отсутствуют; не установлены формы и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда; отсутствует приказ о создают комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в составе не менее трёх человек; не проводилось обучение и проверка знаний работников требований охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим с учетом специфики деятельности; работодатель не обеспечил организацию и проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров, журнал выдачи направлений на медосмотр вновь принятых работников в 2023 году отсутствует. В нарушение подпункта 51 пункта 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» подтверждение направления в установленном порядке в течение трёх рабочих дней со дня утверждения отчёта обязательного уведомления о его утверждении в организацию, проводившую специальную оценку условий труда, в ДЮЦ № 3 отсутствует. В нарушение статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ДЮЦ № 3 специальная оценка условий труда на рабочих местах проводится позднее 12 месяцев при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. В нарушение пункта 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290-н (далее — Правила № 290-н), в ДЮЦ № 3 отсутствует локальный нормативный акт, утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты. В нарушение части 8 статьи 13 и части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ДЮЦ № 3 в 2023 году не своевременно передавало (следовало передать не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в формате электронного документа) в информационную систему страховщика сведения для формирования электронного листка нетрудоспособности, необходимые для назначения и выплаты пособий и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалификационной электронной подписи. В 2023 году выявлено 13 случаев несвоевременного направления сведений страховщику, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В нарушение пунктов 39, 40 и 41 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320, в ДЮЦ № 3 в проверяемом периоде 2023 года не ведётся должным образом книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в неё, также отсутствуют (соответственно не оприходованы) в наличии бланки трудовой книжки и вкладыша в неё, как бланки строгой отчётности. [О.] ведомость по счёту 03 за 2023 год не содержит в наличии ни бланков трудовых книжек, ни вкладышей к ним.