МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДОРОЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ СОВЕТСКОГО РАЙОНА" Г. БРЯНСКА: Нарушение тарифных ставок по трудовому законодательству.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение «дорожное управление советского района» Г. брянска выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области Место нахождения юридического лица : 241033, брянская, брянск, станке димитрова, 41 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам), директор, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам [Х.] [Е.] [В.] [К.] [М.] [Н.] Дата проверки: 2019−11−01t13:41:00.066 Цель: Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (№ 0000000010001244260). Задачи: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами Причины проверки: Письменное обращение №32/7−1649−19-ОБ от 29.10.2019 Сведения о нарушении : Изучив представленные в ходе проверки документы (штатное расписание за период 2017−2019гг., трудовые договора с работниками, расчетные листки и др.) установлено, что минимальные месячные тарифные ставки работников не соответствуют ст.133.1, 135 Трудового Кодекса РФ и п. 2.3 Соглашения, что является нарушением. Требование: Привести в соответствие требованиями ст. 133.1, 135 Трудового Кодекса РФ и Отраслевого тарифного соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы минимальные тарифные ставки рабочего первого разрядаВ соответствии с требованиями ст. 133.1, 135 Трудового Кодекса РФ и Отраслевого тарифного соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы произвести перерасчет заработной платы работникам за 2019гг.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто не про них Далее →✗ НедостаткиДиректор, продающая свои никчёмные курсы, нужно проверить этих инфоцыган налоговой и трудовой инспекцией. Издеваются над молодыми специалистами и, не соблюдая соглашения о конфиденциальности, раздают брифы стажёрам, а потом кидают и отказывают в работе. Психически неуравновешенная особа К., которой необходимо лечение, а её мужу пройти курсы по повышению собственной ценности как человеку. Потому что на фоне того, как гнобит его жена в его же компании, только нужна помощь. Далее →💬1 комментарий