МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ДВОРЕЦ КУЛЬТУРЫ "РАСПАДСКИЙ": Нарушение выплат заработной платы ниже минимума.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры дворец культуры «распадский».
Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13
Адрес : 170026, обл. Тверская, г. Тверь, ул. Горького, д 102/8
Дата проверки: 17.09.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В соответствии с заключенным соглашением об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной налоговой службой № С-3−3-1/ЕД-22−11/10@ от 27.04.2024г., ФНС России не позднее 25 числа второго месяца квартала направляет в Роструд, информацию о работодателях, выплачивающих заработную плату по гг. Междуреченск, Мыски, Таштагол и их районам ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области-Кузбасса, путем размещения на платформе поставке данных «ВПД» ФНС России. Одним из таких работодателей указан Муниципальное бюджетное учреждение культуры дворец культуры «Распадский» ИНН 4214012160, зарегистрирован по адресу 652882, Кемеровская область-Кузбасс, город Междуреченск, ул. Весенняя д.9, помещ.1. За три месяца заработная плата работника [Г.] Оксаны Михайловны составила — 12507, 31 руб., 12507, 31 руб., 12507, 31 руб.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность учиться на своих ошибках (как делают все дураки) и быть обманутыми жуликоватыми комерсами, которые считают себя царьками и поэтому вправе вешать лапшу на уши простым людям, которые ищут работу. Далее →✗ НедостаткиОчередная «семейная» шарашка в поисках бесплатных ишачков, готовых развесить уши на их обещания.Вакансия называется Руководитель отдела продаж с заявленной з\п на дату отзыва 120-260К. Далее идет много бла бла бла и описание обязанностей обычного менеджера в том числе есть фраза «ПРЕИМУЩЕСТВА работы в „АльфаТЭКС“- Привлекательная система мотивации (оклад + KPI + % от продаж+)- Карьерный рост до Руководителя отдела продаж через 6 месяцев с уровнем дохода от 150 000 руб.;- Отдел продаж уже частично сформирован из опытных сотрудников;- Средний уровень дохода в отделе 187 000 руб…» Ну, допустим, В Твери трудно найти сразу хорошего РОПа и вот, настоящие «отцы» бизнеса, героически готовы полгода выращивать себе РОПа прям-таки с нуля. По этой «логике» (враньё) можно было назвать вакансию, например, Коммерческий директор с з\п 400К. Ну, а что? Лет через 10 это же вполне реально! А пока — вот. Эта черная коробочка называется телефон — позвоните и найдите нам клиентов. в моем случае на этом можно было и закончить, но я не привык отступать при первых трудностях, а также могу помочь людям, понять в чем тут дело. Откликаюсь своим супер-резюме РОПа, пол жизни проработавшего... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо факту только трудоустройства является плюсом, обед если будете работать днём. Зарплата на следующий день.А так плюсов общим счётом нет. Далее →✗ НедостаткиПришли с подругой попробовать себя на новой работе. Мы очень выносливые, не лентяйки, готовы пахать за хорошие деньги одним словом. Пришла на обучение в 21:00, с нами было ещё человек 20. Было 5-минутное видео, дальше подписали кучу бумажек и нам выдали форму. С 21:30−23:00 показывали склад, всё объясняли. А дальше понеслось: вам дают тележку, как из магазина. Привозят пакеты 2,5 метра в высоту, вы все дружно на него налетаете и складываете себе в тележку. Чем меньше товар, тем меньше оплата. Но реально хорошие и тяжёлые товары разбирают сразу мужчины, а девочкам что осталось. Дальше раскладываете по ячейкам. Перерыв с 23:50−00:00, дальше с 2:00−2:30 обед и дальше ещё 1 перерыв в 10 минут, до которого мы не дотянули. Каждый час у вас мини-планёрка, где вам открыто говорят, что вас заблокируют и найдут новых, либо орут матом на всех. Конкретной работы у тебя нет, что говорят, то и делаешь. Но в приложении есть выбор вакансий, но по факту выбора нет. Ты будешь работать сортировщиком до того момента, пока... Далее →