АЛЬФАТЭКС: Обман начинается прямо в тексте вакансии
Есть возможность учиться на своих ошибках (как делают все дураки) и быть обманутыми жуликоватыми комерсами, которые считают себя царьками и поэтому вправе вешать лапшу на уши простым людям, которые ищут работу.
Недостатки:Очередная «семейная» шарашка в поисках бесплатных ишачков, готовых развесить уши на их обещания.
Вакансия называется Руководитель отдела продаж с заявленной з\п на дату отзыва 120-260К.
Далее идет много бла бла бла и описание обязанностей обычного менеджера в том числе есть фраза «ПРЕИМУЩЕСТВА работы в „АльфаТЭКС“
- Привлекательная система мотивации (оклад + KPI + % от продаж+)
- Карьерный рост до Руководителя отдела продаж через 6 месяцев с уровнем дохода от 150 000 руб.;
- Отдел продаж уже частично сформирован из опытных сотрудников;
- Средний уровень дохода в отделе 187 000 руб…»
Ну, допустим, В Твери трудно найти сразу хорошего РОПа и вот, настоящие «отцы» бизнеса, героически готовы полгода выращивать себе РОПа прям-таки с нуля. По этой «логике» (враньё) можно было назвать вакансию, например, Коммерческий директор с з\п 400К. Ну, а что? Лет через 10 это же вполне реально! А пока — вот. Эта черная коробочка называется телефон — позвоните и найдите нам клиентов.
в моем случае на этом можно было и закончить, но я не привык отступать при первых трудностях, а также могу помочь людям, понять в чем тут дело.
Откликаюсь своим супер-резюме РОПа, пол жизни проработавшего в логистике, а остальную — продавая те грузы, которые ездят на этой логистике. Очень выгодное предложение — не надо никого растить, вы просто экономите эти полгода, а в реале-то и больше, тк что у вас вырастет это, мягко говоря, ещё под очень большим сомнением! (100% ничего).
Отказ получил мгновенно, естественно, без собеседования. И это понятно, почему — на самом деле здесь не нужен никакой РОП, это просто вранье и приманка, чтобы вы рвали свою нижнюю точку эти полгода с микрозарплатой. А потом вас просто вышвырнут вон, тк РОП не нужен, а кормить вас завтраками станет уже неприлично. Да и платить за работу нужно будет всё больше, а зачем? Просто раскидают эту же приманку и придут новые румяные стажеры с телячьей преданностью в глазах, ваших клиентов оставят себе или отдадут старым менеджерам, а вас просто выжмут и вышвырнут вон.
Ну и по-мелочи — в вакансии нагло наврано, что работают более 13 лет, хотя и это для серьезной компании ни о чем. Но на самом деле меньше. Вся инфа из Росреестра. Предыдущие свои тэкосы эта семейка ликвидировала в 2014 году, а эту шарашку открыли в 2017г. Ну и так, для справки, из того же Росреестра — оборот компании 20млн/мес, а прибыль 133 тысячи рублей в месяц. 20 млн для логистики это около 0.
Там еще много вранья, но, думаю, и так уже все понятно с этим работодателем.
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
-
Добрый день, друзья! Так сложилось, что я искала работу и наткнулась на компанию CallTraffic (на тот момент, думая, что это отличная компания, но как же я ошибалась). Значит, назначили собеседование, предложили варианты вакансий, более мне подошла вакансия в СДЭК, поскольку рассматривала вариант чатов. Сказали, что обучение будет 9 февраля (по итогу оно началось 10, почему перенесли, не сказали, и связались со мной после того, как я начала паниковать, т.к. обратной связи не было). Обучение прошло неплохо, было интересно… Наступил день Х, сдача экзамена, на прохождение давалось 3 попытки. Я прошла только с третьего раза (не по своей вине). Первый раз мне не проставили какие-то баллы (о которых ранее никто не говорил), потом времени не хватило, на третий раз были попытки завалить, но я отстояла своё (зря, лучше бы вообще не знала об этой шарашкиной конторе). 2.03 была первая смена… как же плохо она прошла… Наставника дали только на 4 часа, который просто диктовал заготовленный макрос для ответа клиенту (никто не проверял наши знания по логике в системе, а на мой вопрос: где я могу проверить информацию? Мне просто ответили: чаще всего мы отвечаем так).... Далее →
