АЛЬФАТЭКС: Обман начинается прямо в тексте вакансии
Есть возможность учиться на своих ошибках (как делают все дураки) и быть обманутыми жуликоватыми комерсами, которые считают себя царьками и поэтому вправе вешать лапшу на уши простым людям, которые ищут работу.
Недостатки:Очередная «семейная» шарашка в поисках бесплатных ишачков, готовых развесить уши на их обещания.
Вакансия называется Руководитель отдела продаж с заявленной з\п на дату отзыва 120-260К.
Далее идет много бла бла бла и описание обязанностей обычного менеджера в том числе есть фраза «ПРЕИМУЩЕСТВА работы в „АльфаТЭКС“
- Привлекательная система мотивации (оклад + KPI + % от продаж+)
- Карьерный рост до Руководителя отдела продаж через 6 месяцев с уровнем дохода от 150 000 руб.;
- Отдел продаж уже частично сформирован из опытных сотрудников;
- Средний уровень дохода в отделе 187 000 руб…»
Ну, допустим, В Твери трудно найти сразу хорошего РОПа и вот, настоящие «отцы» бизнеса, героически готовы полгода выращивать себе РОПа прям-таки с нуля. По этой «логике» (враньё) можно было назвать вакансию, например, Коммерческий директор с з\п 400К. Ну, а что? Лет через 10 это же вполне реально! А пока — вот. Эта черная коробочка называется телефон — позвоните и найдите нам клиентов.
в моем случае на этом можно было и закончить, но я не привык отступать при первых трудностях, а также могу помочь людям, понять в чем тут дело.
Откликаюсь своим супер-резюме РОПа, пол жизни проработавшего в логистике, а остальную — продавая те грузы, которые ездят на этой логистике. Очень выгодное предложение — не надо никого растить, вы просто экономите эти полгода, а в реале-то и больше, тк что у вас вырастет это, мягко говоря, ещё под очень большим сомнением! (100% ничего).
Отказ получил мгновенно, естественно, без собеседования. И это понятно, почему — на самом деле здесь не нужен никакой РОП, это просто вранье и приманка, чтобы вы рвали свою нижнюю точку эти полгода с микрозарплатой. А потом вас просто вышвырнут вон, тк РОП не нужен, а кормить вас завтраками станет уже неприлично. Да и платить за работу нужно будет всё больше, а зачем? Просто раскидают эту же приманку и придут новые румяные стажеры с телячьей преданностью в глазах, ваших клиентов оставят себе или отдадут старым менеджерам, а вас просто выжмут и вышвырнут вон.
Ну и по-мелочи — в вакансии нагло наврано, что работают более 13 лет, хотя и это для серьезной компании ни о чем. Но на самом деле меньше. Вся инфа из Росреестра. Предыдущие свои тэкосы эта семейка ликвидировала в 2014 году, а эту шарашку открыли в 2017г. Ну и так, для справки, из того же Росреестра — оборот компании 20млн/мес, а прибыль 133 тысячи рублей в месяц. 20 млн для логистики это около 0.
Там еще много вранья, но, думаю, и так уже все понятно с этим работодателем.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
