АЛЬФАТЭКС: Обман начинается прямо в тексте вакансии
Есть возможность учиться на своих ошибках (как делают все дураки) и быть обманутыми жуликоватыми комерсами, которые считают себя царьками и поэтому вправе вешать лапшу на уши простым людям, которые ищут работу.
Недостатки:Очередная «семейная» шарашка в поисках бесплатных ишачков, готовых развесить уши на их обещания.
Вакансия называется Руководитель отдела продаж с заявленной з\п на дату отзыва 120-260К.
Далее идет много бла бла бла и описание обязанностей обычного менеджера в том числе есть фраза «ПРЕИМУЩЕСТВА работы в „АльфаТЭКС“
- Привлекательная система мотивации (оклад + KPI + % от продаж+)
- Карьерный рост до Руководителя отдела продаж через 6 месяцев с уровнем дохода от 150 000 руб.;
- Отдел продаж уже частично сформирован из опытных сотрудников;
- Средний уровень дохода в отделе 187 000 руб…»
Ну, допустим, В Твери трудно найти сразу хорошего РОПа и вот, настоящие «отцы» бизнеса, героически готовы полгода выращивать себе РОПа прям-таки с нуля. По этой «логике» (враньё) можно было назвать вакансию, например, Коммерческий директор с з\п 400К. Ну, а что? Лет через 10 это же вполне реально! А пока — вот. Эта черная коробочка называется телефон — позвоните и найдите нам клиентов.
в моем случае на этом можно было и закончить, но я не привык отступать при первых трудностях, а также могу помочь людям, понять в чем тут дело.
Откликаюсь своим супер-резюме РОПа, пол жизни проработавшего в логистике, а остальную — продавая те грузы, которые ездят на этой логистике. Очень выгодное предложение — не надо никого растить, вы просто экономите эти полгода, а в реале-то и больше, тк что у вас вырастет это, мягко говоря, ещё под очень большим сомнением! (100% ничего).
Отказ получил мгновенно, естественно, без собеседования. И это понятно, почему — на самом деле здесь не нужен никакой РОП, это просто вранье и приманка, чтобы вы рвали свою нижнюю точку эти полгода с микрозарплатой. А потом вас просто вышвырнут вон, тк РОП не нужен, а кормить вас завтраками станет уже неприлично. Да и платить за работу нужно будет всё больше, а зачем? Просто раскидают эту же приманку и придут новые румяные стажеры с телячьей преданностью в глазах, ваших клиентов оставят себе или отдадут старым менеджерам, а вас просто выжмут и вышвырнут вон.
Ну и по-мелочи — в вакансии нагло наврано, что работают более 13 лет, хотя и это для серьезной компании ни о чем. Но на самом деле меньше. Вся инфа из Росреестра. Предыдущие свои тэкосы эта семейка ликвидировала в 2014 году, а эту шарашку открыли в 2017г. Ну и так, для справки, из того же Росреестра — оборот компании 20млн/мес, а прибыль 133 тысячи рублей в месяц. 20 млн для логистики это около 0.
Там еще много вранья, но, думаю, и так уже все понятно с этим работодателем.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
Отзыв в организацию «Автомолит» (г. Тверь) Пишет водитель КамАЗа с многолетним стажем. Работаю в разных компаниях, но такое «человеческое» отношение вижу впервые. Сплошной беспредел и неуважение к людям, которые фактически приносят вам прибыль. 1. Постоянные «карьерные» игры. Водителей постоянно кидают по разным карьерам без предупреждения. Сегодня ты в одном месте, завтра — в другом, причём часто без нормального отдыха: «Переезд с объекта на объект, нет времени отдохнуть, с ночи весь день катают, в ночь садись за руль». Никакого графика, никакого уважения к личному времени. 2. Сдирают деньги за лопнувшие колёса. Это вообще отдельная песня. За то, что лопаются колёса на нашей работе, где дороги далеки от идеала, сумму вычитают из зарплаты водителей. Хотя по всем нормам это должны списывать на износ или производственные расходы, а не вешать на плечи рядового сотрудника. 3. Кормёжка ужасная. Питание — это вообще издевательство. «Еда — какие-то объедки, прокисшие со столовой». Как можно так относиться к людям, которые проводят за рулём по 12−14 часов? Вместо нормального горячего обеда — непонятно что. Это не просто неуважение, это удар по здоровью. 4. С мастерами невозможно разговаривать. Мастера идут на контакт, как... Далее →