МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ: Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «централизованная клубная система» городского округа ГОРОД воронеж выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394036, Воронежская область, город Воронеж, улица Фридриха Энгельса, дом 5
Проверяющий: Начальник отдела [Б.] а.и.
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: рассмотрение информации от 15.01.2021 № 36/7−301−21-об.
Причины проверки: рассмотрение информации от 15.01.2021 № 36/7−301−21-об.
Сведения о нарушении : «муниципальное бюджетное учреждение культуры ««централизованная клубная система»» городского округа ГОРОД воронеж было зарегистрировано, как юридическое лицо 14.11.2016г. В МБУК ««цкс»» входит ряд культурно — досуговых центров: клуб «Боровое», клуб «Восток», клуб «Краснолесье», клуб Левобережье», клуб «Малышево», клуб «Масловский», клуб «Октябрь», клуб «Первомайский», клуб «Подгорное», клуб «Подклетное», клуб «Придонской», клуб «Репное», клуб «северный», клуб «Тенистый», клуб «Шилово» и клуб «Шинник». Однако, мероприятия по проведению специальной оценки условий труда проведены не во всех культурно — досуговых центров, а именно: клуб «Боровое», клуб «Восток», клуб «Краснолесье», клуб Левобережье», клуб «Октябрь», клуб «Подклетное», клуб «Придонской», клуб «Репное», клуб «Шилово» и клуб «Шинник». "
Нарушенный правовой акт: Нарушены ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст.3, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз
Требование: Работодателю провести специальную оценку условий труда на рабочих местах всех культурно — досуговых центров, а именно: клуб «Боровое», клуб «Восток», клуб «Краснолесье», клуб Левобережье», клуб «Октябрь», клуб «Подклетное», клуб «Придонской», клуб «Репное», клуб «Шилово» и клуб «Шинник». Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ; ст.3, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →
