МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 8": Неправомерные требования к обязанностям уборщика.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя ШКОЛА № 8».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150029, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Бахвалова, д 3
Дата проверки: 23.08.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Е.] Веры [В.] которая занимает должность заместителя директора по АХР в МОУ «Средняя школа № 8 (150029, Ярославская область, г. Ярославль, ул. Бахвалова, д. 3). Из представленной жалобы следует, что в должностную инструкцию уборщика (уборщицы) служебных помещений включена обязанность по проведению текущего косметического ремонта с выполнением всех видов ремонтно-строительных работ (штукатурных, малярных). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В Профессиональном стандарте «Работник профессиональной уборки» (утв. Приказ Минтруда России от 21.04.2022 №232н), отсутствуют трудовые функции по оштукатуриванию и производству малярных работ. Для проведения ремонтно-строительных работ сотрудник должен знать основы ремонтно-строительных работ и способы их выполнения; виды материалов; назначение и устройство инструментов, приспособлений, машин, механизмов и оборудования при ведении работ; правила техники безопасности при выполнении ремонтно-строительных работ, постановления местных органов по вопросам санитарии, благоустройства, внешнего содержания зданий; правила санитарии и гигиены по содержанию улиц, помещений, мусоропроводов, устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; правила безопасности при выполнении уборочных работ (пп. 208а-208в Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3−30). Таким образом, должностная инструкция уборщика служебных помещений, не может содержать обязанность по проведению строительно-ремонтных работ, поскольку выполнение данных функций требует специальных навыков и умений. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не требовать от сотрудников выполнение работы не предусмотренной трудовым договором. Предоставлять работу в соответствии с квалификационной характеристикой должности в Квалификационном справочнике. Исключить из должностной инструкции уборщика служебных помещений обязанность по проведению ремонтно-строительных работ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →