МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРОДСКОЙ ВОДОКАНАЛ Г. ВОЛГОГРАДА": Нарушение охраны труда и выплаты зарплаты.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «городской водоканал Г. волгограда» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области

Адрес : 400050, область волгоградская, ГОРОД волгоград, УЛИЦА пархоменко, ДОМ 47а

Проверяющий: главный гострудинспектор, главный гострудинспектор, начальник ОТ № 1 надзора и контроля по ОТ, зам. начальника ОТ № 1 надзора и контроля по ОТ, гострудинспектор [К.] Татьяна [И.] Васильев [А.] [Ю.] Спривуль [К.] [А.] [Ф.] Анна [В.] [М.] Игорь [А.]

Дата проверки: 07.12.2020

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : утвержденная приказом МУП «Горводоканал г.Волгограда» № 0094п-16 от 04.02.2016г Система управления охраной труда и промышленной безопасностью не соответствует «Типовому положению о системе управления охраной труда» утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н (Зарегистрировано в Минюсте России 13.10.2016 N 44037). В том числе, в данном положении отсутствуют все установленные положением разделы, в том числе: идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, перечень опасностей в организации, оценка уровней профессиональных рисков, снижение уровней профессиональных рисков, мероприятия по снижению рисков, представляющих угрозу жизни и здоровью работников в соответствии с перечнем.сторожу [М.] Ю.В. (дата приема на работу 17.06.2020г), сторожу [Л.] А.А. (дата приема на работу 14.01.2019г), сторожу [И.] М.А. (дата приема на работу 06.06.2020г). сторожу [М.] М.Н. (дата приема на работу 19.04.2019г) с момента приема на работу и на дату начала проверки 07.12.2020г костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 комплект на год), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара на год), перчатки с полимерным покрытием 12 пар в год, не выдавались. Личные карточки учета выдачи СИЗ работникам, при проведении проверки, не представлены.  — кладовщику Бобровскому А.Г. (дата приема на работу 02.04.2018г), с момента приема на работу и на дату начала проверки 07.12.2020г, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (со сроком носки 1 комплект на год) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт. на год); перчатки с полимерным покрытием 6 пар в год, не выдавались. Личная карточки учета выдачи СИЗ работнику при проведении проверки, не представлена.в МУП «Горводоканал г.Волгограда» перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств отсутствует, документы, подтверждающие фактическую выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам предприятия, не представлены.сторожу [М.] Ю.В., с даты приема на работу 17.06.2020г и по 1 декабря 2020г, при выработке нормы времени за календарный месяц, заработная плата начислялась ниже установленной с 01 января 2020 г. минимальной оплаты труда в Российской федерации- 12 130 рублей (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ); сторожу [Л.] А.А. с января 2020г по 1 декабря 2020г при выработке нормы времени за календарный месяц, заработная плата начислялась ниже установленной с 01 января 2020 г. минимальной оплаты труда в Российской федерации- 12 130 рублей (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ); сторожу [И.] М.А. с даты приема на работу 06.06.2020г и по 1 декабря 2020г, при выработке нормы времени за календарный месяц, заработная плата начислялась ниже установленной с 01 января 2020 г. минимальной оплаты труда в Российской федерации- 12 130 рублей (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ); сторожу [М.] М.Н. с января 2020г по 1 декабря 2020г при выработке нормы времени за календарный месяц, заработная плата начислялась ниже установленной с 01 января 2020 г. минимальной оплаты труда в Российской федерации- 12 130 рублей (ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ), что подтверждается представленными расчетными листками.сторожу [М.] Ю.В. (дата приема на работу 17.06.2020г), сторожу [И.] М.А. (дата приема на работу 06.06.2020г) обучение по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим, с момента приема на работу не проводилось; сторожу [М.] М.Н. и сторожу [Л.] А.А., кладовщику Бобровскому А.Г. ежегодное обучение по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве, не проводилось. Документы, подтверждающие проведения обучения данным работникам, при проведении проверки, предоставлены не были.

Нарушенный правовой акт: абз 3 ч.2 ст 212, ст 209 Трудового Кодекса РФ;. Типового положения о системе управления охраной труда утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438нч.2 ст. 212, ст.221 ТК РФ, п.п.4, 13, 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года № 290набз. 7 ч.2 ст. 212 ТК РФ; п.13, п.24 Приложения № 2 к стандарту безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года № 1122нч.1, ч.3 ст.133 ТК РФабз. 8 ч.2 ст. 212 ТК РФ; п.2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерством образования РФ от 13.01.2003г. № 1/29

Требование: В соответствии с абз 3 ч.2 ст 212, ст 209 Трудового Кодекса РФ;. Типового положения о системе управления охраной труда утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н разработать СУОТ в МУП «Горводоканал г.Волгограда» в соответствии с Типовым положением с отражением всех установленных положением разделов, в том числе, с указанием идентификации опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, составить перечень опасностей в организации с оценкой уровней профессиональных рисков и снижению уровней профессиональных рисков, разработать мероприятия по снижению рисков, представляющих угрозу жизни и здоровью работников в соответствии с перечнем. В соответствии с ч.2 ст. 212, ст.221 ТК РФ, п.п.4, 13, 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 года № 290н обеспечить сторожей [М.] Ю.В. [Л.] А.А. [И.] М.А., [М.] М.Н. костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 комплект на год), сапогами резиновыми с защитным подноском (1 пара на год), перчатки с полимерным покрытием 12 пар в год; кладовщика Бобровского А.Г. костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (со сроком носки 1 комплект на год) или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт. на год); перчатками с полимерным покрытием 6 пар в год с занесением данных о фактической их выдачи в личные карточки учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной зашиты установленной формы. В соответствии с абз. 7 ч.2 ст. 212 ТК РФ; п.13, п.24 Приложения № 2 к стандарту безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года № 1122н в МУП «Горводоканал г.Волгограда» разработать перечень рабочих мест, определить список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. В соответствии с ч.1, ч.3 ст.133 ТК РФ сторожу [М.] Ю.В. с даты приема на работу 17.06.2020г и по 1 декабря 2020г, сторожу [Л.] А.А. с января 2020г по 1 декабря 2020г, сторожу [И.] М.А. с даты приема на работу 06.06.2020г и по 1 декабря 2020г, сторожу [М.] М.Н. с января 2020г по 1 декабря 2020г произвести перерасчет заработной платы не ниже установленной с 01 января 2020 г. минимальной оплаты труда в Российской федерации, при выработке нормы времени за календарный месяц, с уплатой процентов (денежной компенсации) в порядке, установленной ст. 236 Трудового Кодекса РФ.В соответствии с абз. 8 ч.2 ст. 212 ТК РФ; п.2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ, Министерством образования РФ от 13.01.2003г. № 1/29 сторожу [М.] Ю.В., сторожу [И.] М.А. сторожу [М.] М.Н., сторожу [Л.] А.А., кладовщику Бобровскому А.Г. провести обучение по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве.