МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОРЭЛЕКТРОТРАНС" Г.БАРНАУЛА: Недостаточный контроль за медицинскими осмотрами сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «горэлектротранс» г.барнаула.

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Адрес : 656006, алтайский КРАЙ, Г. барнаул, УЛ. гридасова, Д. Д. 5,

Дата проверки: 21.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило письменное обращение [М.] С.А. (рег. № 22/7−924−24-ОБ от 16.05.2024 г.) содержащее сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, а именно не согласие [М.] С.А. с отстранением от работы в по причине не прохождения им медицинского осмотра. По предоставленным данным от МУП «Горэлектротранс» г. Барнаула установлено, что 14.02.2024г. [М.] С.А. вручено направления на прохождение медицинского осмотра. Согласно заключительного акта от 08.04.2024г. [М.] С.А. не значился прошедшим медицинский осмотр. В соответствии с приказом № 1124 от 13.05.2024г. [М.] С.А. был отстранены от работы. Таким образом, имеются сведения о возможных нарушения допуска [М.] С.А. к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке, обязательных медицинских осмотров, что может привести к нарушению требований части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации со стороны работодателя. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В силу ст. 214 ТК РФ одними из обязанностей работодателя является недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний