МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ Г. МАГАДАНА "МАГАДАНТЕПЛОСЕТЬ": Нарушение прав работников на неприкосновенность частной жизни.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие Г. магадана «МАГАДАНТЕПЛОСЕТЬ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес: 685000, магаданская область, Г магадан, УЛ дзержинского, Д. Д. 9-Б,

Дата проверки: 13.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Муниципальным унитарным предприятием города Магадана «Магадантеплосеть» (далее — Работодатель) по адресу осуществления деятельности: 685000, г. Магадан, ул. Дзержинского, д. 9-Б, осуществлены действия, которые могут привести к нарушению трудовых прав работников предприятия. Так, согласно обращения работника, поступившего в Гострудинспекцию, 12 февраля 2024 года в помещениях производственной лаборатории, включающих комнаты отдыха, приема пищи и раздевалку, установлены камеры видеонаблюдения. При этом работники не были уведомлены о причинах, целях, порядке и т.д. введения на предприятии видеонаблюдения. Работодатель письмом от 25.04.2024 № 09−1060 подтвердил Гострудинспекции, что на предприятии отсутствуют локальные нормативные акты о режиме видеонаблюдения (находятся в стадии разработки). Действующее законодательство разрешает вести видеонаблюдение только для конкретных и заранее определенных правомерных целей. Такие цели должны быть связаны с трудовым процессом. Устанавливать системы видеонаблюдения можно при соблюдении таких условий как: — фото- и видеосъемка осуществляется в целях соблюдения законов, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества; — фото- и видеосъемка как способ контроля закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись; — работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных. Каждый работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Данному праву корреспондируют обязанности работодателя об информировании работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Нарушение прав работников на неприкосновенность их частной жизни недопустимо. Если работодателем не соблюдены требования к использованию видеонаблюдения исключительно в целях контроля за трудовыми процессами на рабочих местах, например, установка видеокамер в помещениях для отдыха и питания, то данные действия нарушают право на неприкосновенность частной жизни сотрудников. При осуществлении своей деятельности работодатель обязан соблюдать конституционные права граждан, а также требования законодательства о защите персональных данных работников. Часть 1 ст. 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Правила защиты персональных данных работника установлены гл. 14 ТК РФ, в т.ч. ст. 86ТК РФ установлено, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях: — обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; — содействие работникам в трудоустройстве; — получение образования и продвижение по службе; — обеспечение личной безопасности работников; — контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. Нарушение работодателем права работника на получение полной и достоверной информации об условиях работы — отсутствие локального нормативного акта о порядке видеонаблюдения, неознакомление работника с этим актом, отсутствие согласия работника на обработку его биометрических персональных данных и т.д., может повлечь привлечение работодателя к административной (ст.ст. 5.27, 13.11 КоАП РФ), гражданской (ст. 151 ГК РФ), а в некоторых случаях и уголовной (ст. 137 УК РФ), ответственности. Установление в производственной лаборатории МУП г. Магадана «Магадантеплосеть» видеокамер до разработки соответствующих локальных нормативных актов (невзирая на то, что по сообщению Работодателя данные видеокамеры не функционируют) обоснованно воспринято работниками как нарушение их трудовых прав, в то время как со стороны Работодателя до сведения работников не была в понятной форме доведена информация о фактических обстоятельствах планируемого установления режима видеофиксации. Предполагаемое расположение видеокамер в местах отдыха, переодевания и приема пищи работников является прямым противоречием нормам Трудового законодательства.