МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие пермгорэлектротранс выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес : 614 060 пермскийкрай ГОРОД ПЕРМЬ УЛИЦА уральская Дом 108 Корпус а
Проверяющий: начальник отдела Государственной инспекции труда в Пермском крае Кощеев сб
Дата проверки: 01.06.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Сведения о нарушении : 1Нарушается требование п 5 проверочного листа 20 часть 3 статьи 2292 Трудового Кодекса Российской Федерации в материалах расследования несчастного случая с кондуктором Шихов АА отсутствует протокол осмотра места происшествия2Нарушается требование п 5 проверочного листа 20 часть 3 статьи 2292 Трудового Кодекса Российской Федерации в материалах расследования несчастного случая с кондуктором Шихов АА отсутствуют документы характеризующие состояние рабочего места наличие опасных и вредных производственных факторов 3Нарушается требование п 5 проверочного листа 20 часть 3 статьи 2292 Трудового Кодекса Российской Федерации в материалах расследования несчастного случая с кондуктором Шихов АА отсутствует протокол опроса должностных лиц 4Нарушается требование п 4 проверочного листа 36 абзац 9 ст 212 абзац 3 ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации электрогазосварщик [Б.] АЮ допущен к работе без проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда5Нарушается требование п 4 проверочного листа 36 абзац 9 ст 212 абзац 3 ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации машинист кочегар котельной на твердом топливе [П.] АН допущен к работе без проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда6Нарушается требование п 4 проверочного листа 36 абзац 9 ст 212 абзац 3 ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации Слесарь по ремонту подвижного состава [А.] ОВ допущен к работе без проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда7Нарушается требование п 4 проверочного листа 36 абзац 9 ст 212 абзац 3 ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации токарьбандажник [И.] ВЛ допущен к работе без проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда8Нарушается требование п 4 проверочного листа 36 абзац 9 ст 212 абзац 3 ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации Слесарь по ремонту подвижного состава Рожков ОЛ допущен к работе без проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда9Нарушается требование п 4 проверочного листа 36 абзац 9 ст 212 абзац 3 ст 225 Трудового Кодекса Российской Федерации прессовщик вулканизатор [А.] СГ допущен к работе без проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда10В нарушение п40 Правил ведения журнала учета трудовых книжек от 16042003г 225 которыми установлена не допустимость внесения некорректной записи и о недопустимости зачеркиваний и исправлений однако работником кадровой службы МУП «Пермгорэлектротранс» [Е.] СИ произведены зачеркивания и некорректные исправления записиЕсли необходимо исправить какуюто запись неверное зачеркивается, а ниже записывается корректная формулировка обо всех исправлениях необходимо указывать на внутренней части обложки по аналогии с внесением изменений в саму трудовую там должно быть сказано запись под каким номером исправлена поставлена дата и роспись ответственного лица
Требование: 1Необходимо устранить нарушение электрогазосварщик [Б.] АЮ машинист кочегар котельной на твердом топливе [П.] АН Слесарь по ремонту подвижного состава [А.] ОВ токарьбандажник [И.] ВЛ слесарь по ремонту подвижного состава Рожков ОЛ прессовщик вулканизатор [А.] СГ допущены к работе без проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда Нарушается требование п 4 проверочного листа 36 абзац 9 ст 212 абзац 3 ст 225 Трудового Кодекса Российской ФедерацииС момента подписания акта2Руководствуясь статьей 357 419 Трудового Кодекса Российской Федерации и учитывая нарушения указанные в акте проверкиРассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностного лица [Е.] СИ виновной в выявленных нарушениях16072021г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
