МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС": Несоответствие трудовых договоров и графиков законодательно.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614060, КРАЙ пермский, Г. пермь, УЛ. уральская, Д. д.108, Корпус К.А,
Дата проверки: 20.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Согласно сведениям, представленным МУП «Пермгорэлектротранс» в порядке п. 2 ст. 58 248-ФЗ, в трудовых договорах с водителями трамваев, заключенных позднее 01.05.2021г. имеется условие о том, что работнику может устанавливаться рабочий день (смена) с номинальной продолжительностью не более 12 часов, с разделением на части. Данное условие не соответствует Особенностям режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным Приказом Минтранса России от 02.10.2020 N 404 и ухудшают права работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Трудовыми договорами, заключенными с водителями трамвая, режим труда и отдыха определен: режим труда рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, графиком (расписанием) движения (выходом) транспортного средства согласно заключенным муниципальным контрактам, Коллективным договором предприятия, производственным планам предприятия и локальными нормативными актами работодателя. Коллективным договором на 2023 — 2025 г.г. установлено, что для отдельных работников устанавливается сменный режим работы. Продолжительность ежедневной работы, перерывов для отдыха и обеда определяется Правилами внутреннего Трудового распорядка и ежегодными приказами об учете рабочего времени по подразделениям Предприятия в соответствии с производственно — календарным планом. Графики работы (сменности) устанавливаются самостоятельно каждым подразделением с учетом мнения выборного профсоюзного органа с сохранением месячной нормы рабочего времени (п. 2.5. Коллективного договора). В свою очередь, пунктом 8 Приложения № 1 «Режим труда и учет рабочего времени по трамвайному депо № 2 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП „Пермгоэлектротранс“ от 10.06.2020 № 688, установлено что водителям трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца, сменный режим работы (с разной продолжительностью смен) с предоставлением выходных дней согласно графикам работы, разработанных в соответствии с расписанием движения транспортного средства на основании заключенных муниципальных контрактов на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров, багажа городским наземным электрическим транспортом по муниципальным маршрутам регулярных перевозок города Перми по регулярным тарифам города Перми» (с учетом изменений внесенных приказом № 1197 от 13.07.2021г.). Вместе с тем, данный порядок утверждения режимов работы (графиков) не соответствует требованиям ст. 100 ТК РФ, поскольку режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка. В связи с этим графики работы на октябрь, ноябрь 2023г. также не соответствуют требованиям ст. 100 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
