МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "РЕЖЕВСКОЕ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ": Нарушения трудового законодательства и задержка расчета.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «режевское водопроводно-канализационное предприятие» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 623750, свердловская область, режевской район, ГОРОД РЕЖ, УЛИЦА осипенко, дом 30, 66, 660 210 010 000 053

Проверяющий: государственный инспектор труда [П.] [И.] [С.]

Дата проверки: 14.12.2020

Цель: настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения Трудового законодательства). задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения о фактах нарушения Трудового законодательства).

Сведения о нарушении : Сорогин Е.А. принят на работу в МУП «Реж-Водоканал» на приказа № 17 от 08.07.2019г. и Трудового договора № 109 от 08.07.2019 г. Приказом №18 от 11.09.2020г. трудовые отношения между Сорогиным Е.А. и МУП «Реж-Водоканал» прекращены на основании личного заявления работника. Вместе с тем, в нарушение требований ст.22 ТК РФ Сорогин Е.А. уволен не на основании личного заявления об увольнению по соглашению сторон. Согласно представленным платёжным документам МУП «Реж-Водоканал» окончательный расчет выплачен Сорогину Е.А. с задержкой, а именно 22.09.2020. Частью 2 ст.22 ТК РФ установлено, что работодателю вменяется обязанность: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 4 ст.84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Виновное лицо за задержку выплаты заработной платы (компенсация отпуска при увольнении) — МУП «Реж- Водоканал»

Нарушенный правовой акт: Правовые основания проведения проверки: Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.