Реж — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Глупо, когда у руководства появилось больше людей, неотягощенных умом, чем больше гениальных идей — тем дальше от людей. Компания трещит под «вкусным соусом» — новый вектор развития! По факту бестолковые хотелки бестолковой руководительницы. Люди — расходный материал. Решайте сами… Далее →

Уважаемые кандидаты, никого не призываю, просто открываю глаза на то, о чем вам не расскажут. Были люди, которые развивали компанию, делали деньги. Теперь их там нет и не будет. Руководство не умеет расставаться бесконфликтно, без грязи и лжи. Собственники сильных людей боятся. Занимаются саморазвитием… Проходят кучу тренингов, читают чудесные книги. Но «ввоз и ныне там». Работать нужно, вовлекаться в процесс, пахать… а не играться. Приближенный к руководству психолог, без практики и с сомнительным образованием, навыки оттачивает на персонале, слабовато, но работа кипит). Руководители без базовых знаний управления персоналом, но с огромными компетенциями, которые так и не проявились за годы работы. Бывшая команда, которая стояла у истоков развития, не оценила их, ушла. Вы рискуете стать частью новой команды. У руля сейчас: яркие, пафосные, шуршащие. Но без результата. Роста в компании нет и не будет. Вас бросят на «Амбразуру» без помощи и ресурсов. Схема для всех одна: 1. выжимают все соки, обещая рост или деньги 2. не выполняют обещания и пытаются раздавить вас как личность 3. кидают на деньги и выбрасывают за борт 4. всем про вас вливают грязь Не питайте иллюзий, что руководство не в курсе, что творится... Далее →

Друзья, с 2019-го в нашем городе существует ООО «Трубопромышленная компания». Что можно сказать за время работы этого предприятия: 1) руководство совсем не знает о существовании ТК РФ; 2) отсутствие графика работы у трудящихся; 3) по 200−280 часов работы в месяц (переработка не фиксируется нигде. Официально работа с 08:00-17:00); 4) нет четкого понимания, сколько я получу в конце месяца; 5) при отсутствии работы люди просто сидят без содержания или, того хуже, их принуждают к увольнению. Это лишь малая часть того, как из людей делают рабов в 21-м веке.. Далее →

Начальство безалаберность, давление на работника, работа сделана кое-как, каждый месяц медицинский осмотр, не решение проблемы только свои, работник свои, начальник выдает наряд, не зачитывает от и ТБ, не хватает денег на технику, пылесос промышленный например, распределение работы так, придется сколько объема работы. Начальник о рейтинге говорит работы, нет о стаже работы. Далее →

Наименований много так как компания мошейники могут ещё называть себя Тнл или ип ооо иных названий. Буду подробно описывать пункты которые встретятся в данных компаниях и как было со мной так как видимо после карантина стало очень много таких организаций. Адрес по которому я приходила ул. Волкова д.60 офис 327 и соседний кабинет. Вы приходите по звонку или по отклику на hh ru на вакансию как было у меня архивариус, возможны ещё варианты помощника руководителя, секретарь и.т.д зп обещают в зависимости от вашей предыдущей которую вы укажете в анкете мне пообещали от 27 и выше так как желаемую я указала 30. Другим обещали кому 12т кому-то примерно как мне. Анкета достаточно стандартная фио, место рождения, проживания, предыдущие места работы, образование, положительная и негативная черта характера, расставить по порядку 10 слов (карьера, стабильность, коллектив и др) Всё это время вас уже обрабатывают включают мультики фоном о мечтающем мальчике, далее когда вы приходите на якобы обучения выписывают пропуск, ведь по их словам организация крупная и будет расширяться, пока вы ожидаете таких же наивных как и вы на лекциях или как они ещё называют стажировке, программы про путешествия и богатую жизнь,... Далее →

Управляющая компания в Советском районе г. Красноярска, обслуживющая около 10 жилых домов. Желая облегчить участь грамотных и уважающий себя соискателей в непростое для работников время, поделюсь своим опытом попытки трудоустройства. Откликнувшись на вакансию, размешенную на работным сайте, прошла собеседование с действующим юристом, которая успела отработать две недели. В качестве причины увольнения назвала личные обстоятельства. На мои вопросы о заработной плате, отпуске и тп ответить не смогла, сообщив, что этой информацией располагает только директор, на собеседование к которому я была приглашена через несколько дней. Одним из первых вопросов директора был вопрос о моем адресе, причём только номер дома его не устроил, пришлось назвать номер квартиры. Видя мой опыт работы более года назад в другой управляющей компании, директор задал мне вопрос о сроке уведомления собственников о проведении собраний, на который я ответила приблизительно и напомнила, что собрания не инициировал, работала в УК более года назад до вопросами. На моё сообщение, что приходилось судиться со своей управляющей компанией получила неожиданную реплику «судитесь сколько угодно». Через пять минут собеседования интервьюер сообщил, что не видит смысла в продолжении собеседования я им не подхожу. На мои уточнения о причинах сообщил, что я конфликта, буду конфликтовать... Далее →

Это не фирма, а шарага! Начальник [О.] сперва поёт песни про хорошую зарплату, а потом, наглым образом обманывает при выдачи зарплаты! Пример, за игру в шашки в своё личное время, штраф 10 000 рублей, примеров много! Текучка кадров на каждой вахте, всех штрафует не понятно за что. Я мастером был, с апреля месяца уже 14 й, отработал одну вахту и мне хватило. Оговорена з/п 50, получишь 20 т.р., короче всё на его усмотрение, если зад ему лижешь или стучишь как и когда народ работает, будешь на высоте. Работает пара местных стукачей, которые ему всё докладывают поминутно, сколько времени было потрачено на обед, на чай, от этого и штрафы. «Главный механик» [И.] полная бездарность как механик, т.е. обычный водитель. В терминологии механика полный профан, но хороший [censored] и стукач, потому и «механик». Было много рабочих толковых, знающих своё дело, но всех извёл этот «командир», в лице олега. Далее →