МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ЭНЕРГЕТИК" Г.БАРНАУЛА: Нарушение условий труда, безопасности и учета СИЗ.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «энергетик» г.барнаула выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 656002, КРАЙ. алтайский, Г. барнаул, УЛ. пионеров, д. 8 А

Иное: Государственный инспектор труда (по охране труда), директор [Б.] [К.] [А.] Гросс [В.] [А.]

Дата проверки: 2019−08−16t11:00:00.0

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. В трудовых договорах (от 24.04.2019г. №28 с работником [С.] П.Б., от 29.07.2019г. №46 с работником [Б.] М.В., от 19.03.2019г. №23 с работником [Б.] О.С.) обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью Трудового договора. Вместе с тем, специальная оценка условий труда в МУП «Энергетик» проведена. Таким образом, работодателем МУП «Энергетик» нарушены требования ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Согласно п. 56 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488), на рассекателях, ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах должна быть нанесена сигнальная разметка, а в помещениях вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью «Осторожно! Возможность падения с высоты». В Нарушение указанных норм, рассекателях, ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах к осмотровым канавам отсутствует сигнальная разметка и не обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; Согласно п. 57 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488), на полу осмотровых канав должны быть уложены прочные деревянные решетки. В Нарушение указанной нормы, на полу осмотровых канав отсутствуют прочные деревянные решетки и обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Работодателем обеспечено создание «Положение о системе управления охраной труда». В нарушение указанной нормы, работодатель не обеспечил функционирование «Положение о системе управления охраной труда» в полном объеме (не обеспечено надлежащее оформление личных карточек учета выдачи СИЗ, отсутствие личных карточек учета выдачи СИЗ, не обеспечена безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов).Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы: работники: [Б.] А.В. (приказ о приме на работы №102-п от 18.12.2017 г.), Кунгуров С.М. (приказ о приеме на работу №107-п от 19.11.2015 г.), Дорошков Ю.В. (приказ о приеме на работу №97-п от 28.11.2017 г.), Быков А.М. (приказ о приеме на работу №47-п от 21.04.2016 г.), Меркулов Е.Г. (приказ о приеме на работу №81-п от 02.11.2018 г.), Касьянов С.В. (приказ о приеме на работу №39-п от 19.05.2017 г.) — допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Согласно п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742), При выдаче работникам СИЗ, работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. В нарушение казанных норм, личные карточки учета выдачи СИЗ работников: [П.] Г.А., [К.] Н.И., [Б.] Н.М., [А.] А.А. заполнены не полностью (не казан пункт типовых норм; наименование типовых (типовых отраслевых) норм согласно которым предусмотрены выдача СИЗ; номер сертификата или декларации соответствия; табельный номер). В нарушение указанной нормы, отсутствует надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ. Отсутствуют личные карточки выдачи СИЗ работников: Ранзин М.С., Новокрещинов С.И., [Х.] Т.Н., Глиос г.н.

Требование: Включить в трудовые договора работников (от 24.04.2019г. №28 с работником [С.] П.Б., от 29.07.2019г. №46 с работником [Б.] М.В., от 19.03.2019г. №23 с работником [Б.] О.С.) условия труда на рабочем месте, согласно ст. 57 ТК РФ.Организовать нанесение сигнальной разметки на рассекателях, ребордах и прилегающих зонах к осмотровым канавам, согласно п. 56 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488).Обеспечить на полу осмотровых канав уложение прочных деревянных решеток, согласно п. 57 Приказа Минтруда России от 06.02.2018 N 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488).Обеспечить функционирование «Положение о системе управления охраной труда в полном объеме, согласно ст. 212 ТК РФ.Обеспечить в дальнейшем недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, согласно ст. 212 ТК РФ.Заполнить полностью личные карточки учета выдачи СИЗ работников: [П.] Г.А., [К.] Н.И., [Б.] Н.М., [А.] А.А., согласно п.13, п.14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)