НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАСПИЙ": Нарушение порядка выдачи трудовой книжки работнику.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в научно-производственное общество С ограниченной ответственностью «каспий».
Проверка проведена:
Адрес : 150000, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Большая Октябрьская, д 50
Дата проверки: 05.09.2024
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение Умралиева Насибуллы [С.] о нарушении Трудового законодательства со стороны научно-производственного общества С ограниченной ответственностью «каспий» (далее — НП ООО «каспий»). В ходе проведения оценки достоверности поступившего обращения, Государственной инспекцией труда в Астраханской области в адрес НП ООО «каспий» направлен запрос о предоставлении пояснений касаемо Ваших доводов указанных в обращении. Согласно представленных Директором НП ООО «каспий» Муханалиевым Р.Р. пояснений, следует, что 06.05.2024г. Вы написали заявление об увольнение по собственному желанию 03.05.2024г., Вам было предложено путем пересоставления заявления исправить неверно указанную дату увольнения «03.05.2024г.», на что Вы отказались. Приказом от 15.05.2024г. Вы уволены, трудовой договор с Вами прекращен. В день увольнения Вам был произведен окончательный расчет при увольнении, выплачена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск, Вы были ознакомлены с приказом под роспись, однако получить трудовую книжку отказались. На неоднократные просьбы получить трудовую книжку не явились. Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Однако, Директором НП ООО «каспий» Муханалиевым Р.Р., требования ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, не соблюдены, документы подтверждающие направление в Ваш адрес уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не предоставлено. Таким образом, в действиях НП ООО «каспий» за нарушение порядка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности при прекращении Трудового договора в отношении НП ООО «каспий», принят ряд профилактических мероприятий, усматриваются признаки нарушения требований ч.ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ. Характер допущенного нарушения, условия и обстоятельства его совершения, свидетельствуют о пренебрежительном отношении к установленным требованиям Трудового законодательства рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →