ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВОЛГА-СПОРТ-АРЕНА": Превышение уровней вредных факторов; отсутствие телефонной связи.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное автономное учреждение «волга-СПОРТ-арена».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432032, область ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. октябрьская, Д. Д.26, Корпус строение, кв.1
Дата проверки: 31.10.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Государственной инспекции труда в Ульяновской области стало известно о возможном нарушении областным государственным автономным учреждение «волга-СПОРТ-арена» (ИНН: 7327073338) Трудового законодательства, в части превышения установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе температуры воздуха и уровня шума в рабочем помещении. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 3.1 Согласно ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно п. 3 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 774Н, «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» На рабочем месте (в рабочей зоне) должны быть приняты меры по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты. По имеющейся информации, температура воздуха и уровень шума в рабочем кабинете №19 учреждения не соответствует действующим нормам. 3.2 Согласно ст. 22 ТК РФ, Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Так, в ходе рассмотрения обращений граждан, установлено, что работникам Шабалину С.Э., Суслиной Ю.А., [З.] А.В. для исполнения должностных обязанностей необходимо обеспечение телефонной связью, однако в настоящее время телефонная связь на их рабочих местах отсутствует. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: — Обеспечить соблюдение требований ст. 214 ТК РФ, п. 3 Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 N 774Н, в части принятия мер по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия (концентрации) вредных и (или) опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников. — Обеспечить соблюдение ст. 22 ТК РФ, в части обеспечения работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. — Уведомить Государственную инспекцию труда в Ульяновской области о рассмотрении данного предостережения и принятых мерах в срок до 30.11.2022 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →